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公司解聘30年工龄员工赔偿多少

公司解聘30年工龄员工赔偿多少?

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:快乐无泪520
提问时间:2013-06-29
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正式员工解聘公司需要赔偿吗?

我在我市一家中小型规模的汽车销售公司担任文员一职9个月(包括试用期三个月),如今因为公司持续亏损需要撤销文员一职,请问我可以向公司申请什么赔偿吗?(签订了劳动合同的)我们公司要求我们穿统一的工作服,我目前已经订购了三套,公司方面说工作未满一年,工作服需要自己全额承担,请问我可不可以向公司方面申请补贴

熙20 已过期 2011-08-26 回复(2)

试用期满一周后,公司解聘员工如何索要赔偿?

我于7月26日入职,与公司签订三年劳动合同,其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后,我向公司递交了转正申请。可是,在试用期满一周后,也就是11月1日,在没有任何事先通知的情况下,公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由,解聘了我。并在我的再三要求下,开具了解聘通知书,但是,已解聘通知书为公司备档文件为

心苑 已解决 2011-11-03 回复(1)

试用期满一周后,公司解聘员工如何索要赔偿?

我于7月26日入职,与公司签订三年劳动合同,其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后,我向公司递交了转正申请。可是,在试用期满一周后,也就是11月1日,在没有任何事先通知的情况下,公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由,解聘了我。并在我的再三要求下,开具了解聘通知书,但是,已解聘通知书为公司备档文件为

心苑 已过期 2011-11-03 回复(1)

试用期满一周后,公司解聘员工如何索要赔偿?

我于7月26日入职,与公司签订三年劳动合同,其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后,我向公司递交了转正申请。可是,在试用期满一周后,也就是11月1日,在没有任何事先通知的情况下,公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由,解聘了我。并在我的再三要求下,开具了解聘通知书,但是,已解聘通知书为公司备档文件为

心苑 已过期 2011-11-03 回复(1)

公司单方面解聘员工赔偿

之前会议本人一时气话说要另谋高就 当场领导没有回应 之后通知我同意我请求 事后本人为一时气话向高层道歉,公司一直坚持立场 认为我不在适合公司工作并要求我主动辞职 合理么? 本人能要求公司单方面解聘我么

kfq.. 已过期 2012-02-22 回复(3)

因为公司倒闭或转让,员工工龄10年以上大约能得到多少赔偿呀?谢谢

因为公司倒闭或转让,员工工龄10年以上大约能得到多少赔偿呀?谢谢。。。很急很急很急。。。十分感谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11

LANVIN 已过期 2013-03-28 回复(7)

公司解聘员工赔偿

在厂里工作了10年,厂里只给交了6年的社保,现在厂里要解聘我,请问我可以要求厂里给不交那4年的社保吗》?谢谢!

丫丫2013 已解决 2013-04-10 回复(8)

公司经济不景气,解聘员工,有什么赔偿

总公司年前出现一些财务状况,经济不太景气了,分公司今年上半年业绩不好,老板提前15天告诉我们,分公司维持不下去了,月底解散掉,业务全部转回总公司。然后赔偿我们一个月的基本公司。我2005年5月来的此公司,到今年5月底刚好8年, 我们公司非常不正规,2011年才给我们买了社保,进公司以来也一直没有签过合同,像我这种

CYLY1913 已解决 2013-05-20 回复(4)

公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗?如果付是多少?请专家帮忙解答

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zhuanlei 已过期 2013-06-20 回复(7)

公司解聘30年工龄员工赔偿多少?

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快乐无泪520 已关闭 2013-06-29 回复(0)
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