我是做工资的，之前也没做任何培训，工资最后出了问题，单位扣罚了我的全部工资，这个问题怎么解决？
因为前任劳资员是被裁员的，走的时候也没做任何交接，我接手的时候完全就是靠我自己摸索，5月份做工资的时候，各厂并没有按公司在5月份定的岗位工资执行，而是按他们自己的情况重新核定的员工岗位工资，我有跟厂里的领导沟通，领导说公司定的岗位标准不合理，要按他们自己定的工资标准执行，我问了我的直接领导，他也没给我明确答复，我就按各厂自己的标准核算了工资，结果发完工资，因为工资标准的不统一，出现了问题，公司把责任全推给了我，说我没按公司制定的岗位标准计算工资，最后对我进行了开除处理，并扣发了我在6月份的工资，工资发放都是有各级领导签字确认了的，但是最后却把责任都推给了我，我想请教一下这个问题怎么解决？
我是职工，我单位没有年假，我们请假就单位工资扣钱？这个对吗？我们怎么解决这个问题？
我是职工，我单位没有年假，我们请假就单位工资扣钱？这个对吗？我们怎么解决这个问题？
实习期一个月，请辞，公司要求必须完成之前未完成工作才发工资全部，否则只发一半，或是在最后期限做完，如
我从事网站行业工作，当初进公司之前就说好，试用期工资是2千，但是在试用期过后，我的网站没有做完，然后想请辞，但是工资说只发一般工资，然后我想拿回另外一半，我说我在离职之前还是完成网站，但是公司说，可以给最后期限，但是过了期限如果没做出来就不负一分钱工资，这样我还可以要回我的工资吗？
怎么理解《上海市工资支付办法》第九条“用人单位与劳动者无任何约定的”？
请问专家： （1）“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法？ （2）如果指的是约定“基本工资”，请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的，是否违法。 （3）如果指的是约定“病假工资支付办法”，请举例哪类情况属于有约定的，和基本工资什么关系。
我驾驶单位货车与单位货车对面相撞责任怎么划分，问题如何解决。
我驾驶重车经过右转90度转弯后还需再左转90度向外行驶，在接近左转90度弯时与单位一辆空车相撞，【在每个90度弯只能单车通行两弯距离有15米左右】空车速度较快，我看见后立即停车，制动距离60公分，两车相撞后空车继续行驶4米停下。
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
我是乌拉特后旗单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
我们家为甲方 ，对方为乙方。甲方和乙方有土地纠纷，一天乙方来到甲方家， 乙方妻子，对甲方的妻子和儿子破口大骂，然后拉拉扯扯在一起。但是甲方没动手打人，乙方妻子在前一天和丈夫家庭暴力受伤。经过拉扯，乙方睡倒在地，开始讹人。自己去看了病， 然而在一个月后，乙方准备了医院证明，请镇派出所人吃了饭。就讹人说甲
我于09年入的保险。我年年都交了保险金额。可是那面没有把我交的的钱转帐。把我的保险报为失效。我对他们的失职。我就不想在副效这个合同他们能把我的钱都反回来吗
读书因为打架被带派出所，按手印，做笔录，还收到传票，最后通过赔偿才解决，，这个政审有问题吗？会不会进
最终庭外和解，也没有收到过传票，不知道有什么样的印象。麻烦解决下，谢谢了
辞工到期，上个月的工资要等下个月10号之前发放，这个月要等到8月10号发放，我该怎么做，我辞工出厂了
你好，辞工到期，上个月的工资要等下个月10号之前发放，这个月要等到8月10号发放，这样是否合法？我该怎么做，我辞工出厂了！怕到时候公司狡辩不发工资！
