我在日本内衣厂劳务三年工资特别低第一年400多日元第二年才500多日元加班费也一样都知道不合法但是不知道怎么告都需要什么证据，但是我已经回来连年多啦还能告吗。
月份 底薪 保险 全勤奖 无过失奖 考核奖 伙食费 扣除 扣除明细（条码） 加班补贴 11月 800 200 50 200 100 150 合计 1500 想知道的详细点 平实加班的1.5倍式多少 还有周末的双倍是多少 还想再问一下 公司和我解除劳动关系 我在那做了半年不到 劳动法上规定的是半个月双倍工资 应该是多少啊
1.工资问题。。。服装厂，裁剪工、画板工的工资永远比缝纫车工低，不管做再 多，加班再多。（按道理，加班多，或者手脚快做的多，工资是有可能比缝纫车工要高的，应该按量计算，而且厂里也是按量的多少，每个人有记录卡的，可是在每个月结算前，组长（每个工人班组的组长）会根据厂方要求，扣除几百元不等的工资，总之一
我父亲在铜川矿务局鸭口煤矿工作，2008年退休，于2010年7月11日因病去世，火葬，享年58岁！我母亲现年52岁，没有正式工作！我想请问您像我父亲这种情况本单位应该给予怎样的丧葬费标准？还有退休工资应该补发多少？抚恤金应该怎样发放？还会享有其他的什么国家政策吗？？？？
吕主任：您好！ 我爱人选择到日本出国劳务。之前与中介方签订合同时，不仅没有把合同复印给当事人，甚至不给当事人看清楚合同条款。 如今存在以下问题： 1、在南通东海公司培训日语已经五个月了，还没有任何要结束的意向。（一般2至3个月就可以了） 2、如果培训日语不合格，据说不退还所缴费用3万代余元。 3、致使培训
1，节假日值班是否等同于加班 ？ 企业是否必须依法付酬 ？ 2，所谓1.5倍、2倍、3倍的加班工资是以基本工资为基础，还是基础工资+绩效工资？ 谢谢！ by z 张律师所说也就是没有法律明确规定值班就是加班，只是我可以要求企业支付加班工资，但企业也可以不给？我理解正确与否？如果理
