我的劳动合同从2010年的1月1号到2010年的12月31号 今天厂方无故解聘我,我想请问一下我可以得到的赔偿是哪些??
我是一名在医院上班的护士，与他们续签三次合同，直到现在还是在合同期内。为了要求补交养老保险，从而惹恼了他们，2008年8月28日（我已怀孕5个月）的时候，硬性把我解聘辞工在家，他们从仲裁到法院的判决都不服，把我上述到中级人民法院，托我时间到现在，中院的判决是维持原判（法院判决：1、解聘无效;2、医院在判决生效
我的母亲在一丝绸厂工作长达三十几年之久（以前是国有企业，现在是私有企业），如今厂里精简人员，我母亲也在其中。面临下岗，我们应该运用怎样的法律来得到自己应得的。
我的母亲在一丝绸厂工作长达三十几年之久（以前是国有企业，现在是私有企业），如今厂里精简人员，我母亲也在其中。面临下岗，我们应该运用怎样的法律来得到自己应得的。
我1985--1993年在乡政府当财政，没有签劳动合同。平白无故的被解聘了，我去找乡政府，可县政府就说不用你了，没其他原因，我还受法律保护吗？我该怎么办？
你好 我想问一下我们在没有签合同的情况下 被老板无缘无故解聘 我们应该怎么办呢 还有我生气在网上骂了他 然后他把我骂的话打印出来交到当地派出所了 还有我就是想问一下我应承担什么罪吗
单位先是无故解聘后因本人按劳动法提出赔偿单位选择调换本人岗位
本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约
