您好！ 死者是南京金盾护卫的一名押车车长，该员工生前工作踏实、勤勤恳恳，每年都被单位评为“先进个人”由于去年在工作中因工作程序操作上的错误（装钱的包没有放到指定的地方，并未造成后果），领导多次找他针对此事写下事情的经过，并其深刻反省，自去年事发至现在单位扣除了他每月的奖金，自这件事之后，他就不想吃饭，经常失眠，在精神上背起了沉重的思想包袱，他经常会和家人亲戚提起此事，慢慢的这种现象就越来越严重了，整夜彻夜不眠，不愿与人沟通，于2010年7月20早晨跳河自杀。事后死者家属找其单位要求处于人道主义赔偿时，死者单位的领导不承认去年发生的这一件事情，并给死者带来的精神上的损害。 请问：可以向死者的单位要求其赔偿吗？做为死者的家属我们该怎样去维权？
如果公司法人患有抑郁症或者其他精神类疾病，是否还承担赔偿责任？
如果公司法人患有抑郁症或者其他精神类疾病，（之前没有问题，可能是刚刚患上），那么如果这样仲裁的话，他是否还承担赔偿责任？ 支付拖欠工资的问题，至于是私营还是股东质公司不知道从哪里查证，在工商的网站上查是叫有限公司。注册资金早已抽走做了其他用途，各个方面来看，仲裁肯定会赢，公司已经没剩什么值钱的东西了
我老公在出警时被犯罪嫌疑砍伤头部，单位出了所有的医药费。请问我们在附带民事诉讼时能不能再向犯罪嫌疑人要求医药费、残疾赔偿金、住院护理费的赔偿？
1992年进厂，现已工作18年，签有劳动合同，因我是农民而连满五十岁没买保险，是否有赔偿
1992年进厂，现已工作18年，签有劳动合同，因我是农民而连满五十岁没买保险，是否有赔偿
有一技术人员，由于工作失误，造成产品报废，损失价值约40万元，他是聘用人员，月薪4000元，老板要求他包赔，请问，他是否应该包赔，怎样包赔？
本人自1995年在一企业单位工作了12年，其中2002年至2006年由于生育中断工作，2006年又继续在该单位工作。于今年六月份正式辞职。（注：本人是临时工）自工作以来，该单位一直没有给本人买养老保险。请问：我是否能向该单位索取赔偿？金额有多少？需要什么证据手续之类的？
在单位工作5年辞职，单位是否应该补偿一定的费用 我工作5年。但因为工作时间太长12小时，是记件，又没有加班费，又没有星期天，节假日加班也只有补助100快，所以才辞职的，难道也没有吗
我所在单位在上班时间要求穿工作服.但还要求把衣服扎在裤子里,才算符合要求,一次没有扎衣服就要扣50元钱,而我没有扎衣服的习惯,单位这种制度不知道是不是侵犯了我的人权.请回答,谢谢!
你们好 我是一单位的正式职工 单位分了单身宿舍 （在几年前单位就已经倒闭了）而我一直住到现在 如今旧城改造要拆迁 请问我是否有权得到赔偿 在这里先谢谢你们提供的信息 打扰了
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好： 我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离
