如果医院工作人员对病人态度不好，但是并没打人骂人，但是是因为病人要插队，工作人员没同意然后病人去找院长说，医院就把职工从办公室调到车库收费，合理吗？医院的制度上说只要病人投诉，员工就要受到处罚这一条。但是工作人员坚持原则还要被处罚这样对吗
那个病人说是危重要求插队，但是不是急诊.我应该用什么方法要求他把我调回原来的岗位
您好，请问公司与公司之间的项目辅导存在争议或纠纷，我方公司要求执行项目的员工撤离，对方公司是否有权扣留我方公司员工，对方公司老板声称即便我方公司员工自行离开，对方公司将会我方执行项目的员工采取半路拦截和打击报复手段，请问我方应该怎么办，我方员工能做哪些防备措施？
您好，本人2012年7月到2013年5月在一家货代公司工作，未有签订劳动合同。5月中旬有一票出口单，以为自己当时忙乱，不小心把一部分成本价发给客户了，公司领导知道此情况后，说这给他们造成很大的损失，影响了他们报价，要我为此赔偿1000元，为此本人感到很不满申请离职，最后公司决定在我离职的最后月工资（即5月份的工资扣
我是事业单位在编员工，工作时间安排是上一天一夜后早晨下夜班回家，第二天早晨接班继续一天一夜，也就是说一个月得上15天（每天24小时）班！没有休班，国家节假日也没有安排休班！请问单位这样安排是否违反劳动法规定。我刚参加工作2年多，其他跟我一样的员工都能平等的享受每周一天的休班和国家节假日轮休，单位如此对我
我厂于1997年破产，当时厂区部分职工住宅未参加房改，破产时，职工要求根据国家要求买断住宅，当时房补近2万元不予发放，参加房改只需1万多元，还要倒找，在这种情况下背着职工将住宅卖给了开发商。但也未叫职工搬出原住房，近日，政府相关部门发出通知，要求搬迁。现赔偿该归谁。
公司聘用一名退休人员负责工程预算，未签订劳动合同，待遇与其他职工一样，现工程全部竣工且验收，请问其离职要支付经济补偿吗？工期5年
本人妻子前阵子在某医院生了个孩子，出院后，孩子的资料和我老婆出院的资料对不上，我老婆的资料写着在本院产科产下一个3.42公斤的婴儿，孩子的出院记录变成了在外边医院生下的2.9公斤婴儿，还有其他很多对不上。 我现在质疑医院的工作态度，以及孩子资料的准确性，还有孩子病情的准确性，还有医疗费用是否是别的孩子的
