在进行单位外进行博士委托培养前和单位签署的协议约定我个人原因违约不回公司的话需退还培养期间的工资和福利，但是现在回公司的待遇和岗位方面谈不拢，可能要违约。
然而我在单位外进行博士委托培养期间仍按单位要求为公司合作项目工作，我认为这是我个人为公司劳动的报酬，不应该全部退还公司？
请问：公司要求我退还有什么法律依据吗？ 我不退还的话有法律支持吗？
培养期间的工作报告可能视为委培期间为单位工作的证据吗？
需要支付违约金吗？ 或者将工作期间的工资 和缴纳的 保险需要返还单位吗？
您好 我想问一下 我弟弟在杭州一厂子里上班 合同期两年 但因为工资太低不想做了 不到合同期 单位不让走 说是 要支付违约金 但单位对他们的培训 并没有什么技术含量 该怎么办 说是要 全额赔付培训费（工资 房租 福利） 这样合理吗
我的产假是6个月，在我修产假的第5个月我向单位辞职，单位不允许，单位要求休完产假满一年后才可辞职，如果坚决要辞职，单位要求退还产假期间的工资和所缴纳的三金，这样合理吗
本人于2012年5月底提出辞职，单位到6月20日才办理好辞职手续，期间正常上班，请问这期间的20多天单位是否需要支付工资？
我在国企工作一年后，通过全国统考考上了全日制研究生，同时也和单位、学校签了三方的委托培养协议，协议规定研究生在读期间不转工资关系和档案，学费单位出，但是单位说这期间不会给我发任何工资，五险一金也要断，请问这是否符合相关法律，国家有没有这方面的规定 现在主要是想知道国家有没有这方面的法律条文规定，这样
产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗
您好，我现在怀孕第4个月了，在学校行政部门工作，因为工作压力大，任务繁重，身体经常不适，影响胎儿发育，向学校多次申请过调换部门，学校都不给予调换，叫我请假，告知请假期间不给工资，也不上社保。请问我应该怎么样维护自己的权益？
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险，公假还没有3倍工资，不干了，辞职是否需要给我双倍工资
在单位外进行博士委托培养，但期间仍按单位要求为公司合作项目工作，那么培养结束如果违约，需要退还公司在此期间支付的工资吗？ 如果当初公司协议里面有条款约定，我违约的话需退还培养期间的工资和福利呢？但我现在有足够的证据证明我在培养期间持续为公司的合作项目提供服务，而且是根据单位的补充协议要求进行的。
