实际发的工资没有达到面试口头的约定，签了合同，感觉工资太低，直接离开
去年11月份去一家新公司上班，口头约定月薪不低于10000，实际发的工资远没有达到约定，但是合同上公司统一签的都是2000。6月初我觉得工资太低。直接离开。现在想问问，这样算是我违约自动离职吗？如果是，会有可能要赔偿么？或者说这是欺诈手段的无效合同？请律师解答
我当时面试时，人事科告诉我，试用期900，转正后1200.试用期3个月，合同3年，可是上到月底后，人事科找到我签合同，我没多想什么，他告诉在哪签字，我就签了，翻过来我才发现工资是：试用期900，转正后1000.我当时找到人事科（面试官）问怎么回事，他不但没解释，还发了一顿火。过了半天后，我打电话问，他居然说我们当时说
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证
续约合同等于3年前书面合同约定工资但少于口头约定实发工资是否可以拒签要补偿
3年前合同上约定工资5000，口头约定8000（另外3000每月与工资同天分开打入工资卡中，可从银行打印收款证明），现续约如果公司提出合同工资5000，另外3000减少，是否可以拒签，并要求按6年的工龄要求6×8000补偿。
口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，公司辞退时可否要求按口头约定，补足少付工资，并按照口头约定工资支付经济补偿金。
合同约定的工资和实际得到的工资不同，要索赔一月工资，按那个标准？
签了一年合同，但是做的不如意，当时我合同上写的工资是1800元，但实际上我得到的是3000元一月，公司为了少买社保和公积金双方达成共识当时才写上的。现在公司有辞退我的念头，我是向公司索赔一月1800元还是3000元的工资赔偿？
建筑工程没有签定任何承包合同，甲方不认可先前口头约定的施工价格，拖欠工程款，如何维权？
建筑工程没有签定任何承包合同，甲方不认可先前口头约定的施工价格，拖欠工程款，如何维权？
口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，因为公司一直说要加薪，而且也在之后有加薪，但是还是没达到当初约定的工资，可以要求补差额吗？如果没有证据证明口头约定，我可以要求按同岗上年平均工资支付吗？
只有口头协议没有合同，老板不给工资还威胁说‘在找他妈就杀了我，钱等着吧，不会给的’
我是2012年底和一认识的朋友一起干室内装修的，他是老板，我给他打工，说好的干完给钱，现在两人已经干了三场活了，拖欠快两万元了，每次提钱他就说雇主没给钱，可是我已经知道雇主已经给了，最近三个多月每次都说一天后两天后给钱，我没办法找到她的母亲说了这件事，可是他却打电话骂我发信息骂我，还说要杀了我，钱没有了
我签了合同，要完成达到的数量，可我没有做到，老板不给工资，还追究我的责任
我签了一份合同要完成30件，而我就完成了17件，达不到合同的数量，工资不给我不说，还追究我的责任说没有完成所规定的数量，我该怎么解决
