你好！我在一家服装公司上班（任设计总监）面试时谈好先试用一个星期，一个星期后老板认可了我的作品，没有签合同，工资待遇都是口头谈好的。两餐吃公司的工作餐，也没说要扣餐费，２０１０年７月９号上班到８月８号一个季度的产品也差不多开发好了，天天加班加点做出了好的成绩，下单做大货了，８好早上公司老板娘以风格不合他的为由把我辞退，我手上还没全画好的草图也要了去，总上了３１天班，期间没休息过一天，只算给我２８天的工资，现在以种种理由扣除餐费。我叫他全部结清 他还侮辱我骂我神经病，好的产品可以使公司起死回生，老板怕我会要求提成，就赶紧把我辞了，我应该怎样维护自己的权利。
我2010年3月9日，在杭州一装饰公司开始 实习试用，每个月只有300的生活补贴。 3个月后，也就是6月1日起，老板让我 开始学做预算职务，并说，让我试做看看，等熟悉职务后 就和我签订劳动合同2--3年。 试用期间800+200的生活补贴。 两个月后，也就是7月29日，我向老板提出辞职，并于8月2日 离职。 可是 结算最后一
私人承包部门,没合同.厂里压一个半月的工资,其他部门发了,可是我们本部门三多月没发,而且现在老板不要本人干了,可还是不发,拖着......请指教该怎么办???谢谢!
你好！我是一名销售人员，去年在一个老乡的介绍下来成都在老乡朋友与另一个人合伙开的公司里学做销售，由于一直没有签订劳动合同，也未给我买保险，今年春节后两个老板一直未通知我继续回去上班，我给他们打电话他们一个说在西藏没回来，要等段时间，一个说他们两个要散伙了，喊我跟她另去一家公司，我考虑后所以直接换了一
公司于半月前提出搬迁，同时只留业务部门，其他部门全部解散或安排到其他的公司，请问，如果安排到其他公司我们有赔偿吗？搬迁我们不去有赔偿吗？如果我们要追究公司的法律责任，我们应该如何做？
1，女员工自然流产（有医事证明）后按规定可以休息多久？在休息期间工资如何算？ 2，员工与公司签订的劳动合同的工种是会计，现公司管理人要求其另外再做业务安装等工作（没有另外再签订变更合同）算不算违返劳动法？ 3，劳动合同期满，员工不续签合同能否得到经济补偿？
在某公司工作3年，担任主管工作2年多，忽然有天公司领导说我主管培训不合格，不再适合当主管，并给出两个选择，1）做回原来的工作，只是职位不再是主管，2）去本部门另外一工种。经过思考决定放下面子选择了1），可未曾想到领导对这个选择加以阻挠，理由是以前你管的人，以后变成他管你，你不觉得难堪？很冠冕堂皇的理由，
在某公司工作5年，担任主管工作2年多，忽然有天公司领导说我主管培训不合格，不再适合当主管，并给出两个选择，1）做回原来的工作，只是职位不再是主管，2）去本部门另外一工种。经过思考决定放下面子选择了1），可未曾想到领导对这个选择加以阻挠，理由是以前你管的人，以后变成他管你，你不觉得难堪？很冠冕堂皇的理由，
