我父亲在一家酒店里做后勤工作3年，但双方并未签订过书面劳动合同，在上班时使用角磨机进行切削作业时发生意外致使面部受伤，眼眶骨、鼻骨粉碎性骨折，目前住院治疗中，但酒店支付一段时间医疗费用后拒绝继续支付，理由是因个人操作不当造成意外，但酒店之前并没有对如何操作角磨机进行过专业培训，这种情况如何划分责任？应该属于工伤吧，请问下一步应该如何通过法律途径解决？
如果一个承包者在承包电缆时为与公司签订合同那承包者叫来的员工发生工伤责任在谁？为签订合同的原因是承包
员工因打大机受伤，失去小拇指，而大机乃是承包者之物，承包者与员工来夫妻关系。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工告公司，公司要准备哪些证据和资料。法院会认定员工应付的责任吗，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能不按社保中心计算的支付吗？
我家小叔子去年拆除老屋准备盖房子，和包工头签订了施工协议，发生安全事故由包工头承担。但在拆房时墙体倒塌，造成包工头雇用的工人受伤。我们组织了救治。事后，包工头承担了所有医疗费用。今年，受伤民工把我家小叔子和四个包工头一起告上法院，要进行赔偿。赔偿项目有误工费、伤残赔偿等。但到现在没看到伤残鉴定的东西
试用期间位未给员工参保，没交养老保险及工伤险下班途中发生车祸，工伤责任如何界定？
员工刚试用二个月，因下班途中骑助力车与汽车相撞出了车祸，请问算工伤吗？单位还未与其签定用工合同，（口头约定三个月才签试合同），没交养老保险，单位补交后能享受工伤险吗？其责任应当怎样区分？
公司两个业务单位在我公司内发生工伤事故，一方为事故方（为劳务派遣公司，人员为我方管理，事故造成人为与代理公司签订合同，本次属于该人员违章操作），另一方为为受害方（该业务单位使用此工人为临时用工，属于到我们单位帮忙），事故地点为我们公司，请问此责任应该如何判定，三方应该如何承担责任
某老板来我单位承揽工程，其员工发生工伤事故（该老板已为员工购买人身意外险),企业是否还要承担赔偿责任
单位下班回家，发生交通事故，因交通判定闯红灯，主要责任，算不到工伤，单位有责任吗？
我舅舅在一家单位工作2个月，因单位上班是做12小时，休12小时，再做12小时的，下班回家发生交通意外，被判定在十字路口闯红灯，事故负主要责任，在这次意外中伤势较重，医药费用了40万左右，现伤残鉴定8级，单位合同到期，要了结，问一下老师可以通过法律途径向单位为伤者争取最大的利益吗？
在等红灯时，发生多车追尾事故。而交警认定为后车赔前车。并处以罚款。说没有保持车距。我想问一下，交警的判定是否正确？另外，交通法规是否有明确规定等红灯时，车距到底是多少？
