我是2009年进厂，当时工资只有四千，到2011工资是六千，2012年到现在工资是七年，工厂5月15日被环保的停了，到现在工厂可以开了，但老板纠纷不开了，准备解雇所以工人，工厂只给工资到6月15日，不补工资，2013年2月开始买的社保，一起没有买社保，按我这情况能补多少工资?谢谢
一个月上30天或29天，每个月除节假日只要休息一天，我们每天上班十个半小时，没有加班费，有事忙的时候加到晚上十点多，我们没有签正式合同，今年只有签那种单式合同，我们自己没有，我们也不太懂合同方面和补偿方便，补偿问题希望能给我详细一点，社保是2013年开始买的以前没有买，这个还能要求工厂补偿吗？谢谢
我的劳动合同期到期了，但公司过了两天才说不和我续签，这样的情况被解雇会有不提前一个月通知的工资的补偿吗？
请问我可以向工厂要求赔偿吗 我3月26号进入欧特曼鞋业公司，到4月30号无理由被公司宣布试用期不合格，当时没有给我工资，理由是财务危机，口头答应5月15号一定结算工资，但到5月16号了都没有拿到一分工资，我该怎么办
工厂因高铁建设搬迁，在同区，离住地太远不想去，有没有工资 补偿？
我们的工厂因高铁修建占了要搬迁。在一个区内，但离我住的地方有点远，不想去那边，已经在里面工作2年了。请问有经济方面的补偿吗？如果有，有什么标准？
我因为和车间工人闹矛盾，老板说让我回家，我已经在 公司干了 3年半（还差3天），而且也有劳动合同，这样的话公司应该给我包多少工资？应该怎么算？是不是我一定要走？
我在工厂工作有一年半了（之前没签过任何合同），但是被他无原无故地解雇了。会有辞退补偿吗？他还威胁我不去劳动局告他才把工资发给我（已拖几天了）
本人2008-01-09到一日资厂打工至今,有签合同(只有厂方有),但工作4年了都没给我买社保,直到2012-01-03才买社保,现工厂转型需裁员,而我是对象之一,请问能否要求工厂补交前4年的社保?还有经济补偿金怎样赔?
我进公司已经三个月了，公司试用期是一个月，今天公司领导突然说我不适合公司发展要辞退我，我想问下可以要求公司给经济补偿吗？还有社保之类的怎么算？
现在这边公司老板12号跑路的，然后被债主锁住大门，接着就是公安局的介入，现在给我们的说法就是，工资会给我们的，但是关于保险这块就说不清楚，意思就是没有 我们在这边公司二年，没有交保险。我们几个人就是想维护自身的权益，
公司提前一个月通知我，也就是11月月底通知我，让我12月月底走人，承诺补偿我1个月工资。这事情我也与公司协商好了。 现在我又有问题： 1、就是如果是我单方面提出提前走人，那么还是属于公司解雇我？还是属于我个人辞职？ 2、从第一问题分出两个答案，其中，如果是属于我个人辞职，那么我还能要求公司补偿一个月工资
因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但
因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但老板报警后第2天归还笔记本，若双方同意和解后可以撤案吗|？
