我们专卖店的公司在广州，在清远商场开了一家销售衣服的专卖店，现在说店不做了，我们从店铺开张到现在做了差不多三年了，与公司签订的劳动合同，最后到期日是2015年6月，公司说店铺关门没有遣散费，要把我们调到广州的其它地方的专卖店上班，但我现在有了5个月的身孕了，我不想调其它地方去，请问我现在这种情况可以不同意公司调遣并要求公司给我补偿吗？在法律上我应该得到什么样相应的权益呢？谢谢。
酒店是在2004年12月份筹备的，培训的时候我就来酒店了，2005年元月份酒店正式开业，我在餐厅工作，在2008年5月的时候，因家庭原因离开了酒店，在2011年3月份的时候，又被领导招回了酒店继续在餐厅工作，现在餐厅效益不景气，4月份即将关闭，我想咨询下像我这种情况，如果酒店餐厅关门能得到什么样的补偿？是补偿1个月工资还
劳动法关于分公司结业，但是总公司以调配人员为理由，不补偿员工遣散费问题。
劳动法关于分公司结业，但是总公司以调配人员为理由，不补偿员工遣散费问题。请问这样有遣散费吗？
前提：公司领导说要整体搬迁到南京镇江分公司停业，去的人打申请，不去的人自己交辞职报告，公司所有员工都选择不去南京。我工作两年半，隐约记得签过合同。我是孕妇。辞职报告未交。 问：我能得到哪些补偿？
公司宣布破产后，我是03年入职的，但刚开始一年左右是挂靠在别人后面，工资也是打在别人的卡上的。之后就办理了个人的工资卡。当时也没有办理保险，过了几年后才交的保险。如果补偿的是从什么时候算起的。另外可以申请失业金吗？保险可以另外交吗？明年退休的话，还不足十五年，保险可以交吗？
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
首先谢谢为我解答的律师，事情是这样的，我们是属于公司的加盟店，（专卖店）店铺责任人是公司的，现在店铺房租到期，并没有提前一个月通知我们撤店，而是提前我们差不多一个星期，开始有说给我们安排去本地区其他店铺，但是后来直接让我们签离职，也没有给任何的说法，之前我们签过合同，但是没有上劳工保险，合同一式两份
长沙某有限公司（某产品湖南总代理），因公司经营亏损，在5月8日公司股东决定解散公司，停止经营，进行清算。 本人在职2年7个月，一直在购买五险，因公司早有清算打算，今年年初开始就没有续签劳动合同，公司在3月就已申请了公司注销程序，因税费问题（不想给税，在走关系）在走流程中，并以成立清算组。请问个人工资结算
