律师您好！我是一家公司员工，因想换工作前段时间面试较多，因此请假也比较多。之后因为公司知道了我要走，就因矿工3天半将我开除（其中有1天半我请了假，公司OA有记录，但是领导先说可以，之后又拒绝）。具体为5月份矿工2天半，六月1天，直接在6月3日将我开除（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项补助也不发给我。离职证明也没有给我。 就以上情况我想问问两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到的工资等收入，可以去要吗？申请劳动仲裁是否合适？
我公司下午6点下班，可是公司几乎每天都会在6点钟后开个当天情况总结会，基本上都要半小时，前天6点钟后，大概6点十几分，我就跟老板说，6点钟下班后是我自己的私人时间，我要怎样用都可以的，不用别人批准，以后下班后也就6点钟后才开始的总结会我不会再开，然后就没去开当天的总结会自己走了，不过是在公司当时有很多同事
我在公司已经六个月左右了，因为公司转正员工必须是要提前一个月申请离职，就在2012年3月7日早上我向我们前主管说，今天我要办离职，他发着火说：“你什意思，你不知道公司的规定吗？”后来他说我按公司规定来说，到4月7日才能办理离职，还说在这个月里面，我会重点抓你的同时，以及你的态度，如果同时一天没有达到12000秒
想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，
想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，感谢！
在哺乳期强制签订自愿离职声明是否具有法律效力？怎么证明和申诉？
公司在产假期间口头通知我产假修完后从原工作地天津调回总部大连工作，导致我无法哺乳。如果我不服从调动就视为自愿离职并强制我已经签订了离职声明，当时我不签，单位领导就说如果不签就不负责给我报销生育保险。由于不懂劳动法和相关法律条文就很糊涂的签了离职声明。但是并没有签订解除劳动关系书。请问这个离职声明在我
工作了两年后换了新工作，档案一直在老家，里面没有合同和离职证明，可以调档案吗？
在杭州工作了两年多，最近换了新工作，原单位只开了一张离职证明，给新单位了。现在想把档案调到杭州，档案里没有我上份工作的劳动合同和离职证明，可以调档案吗？
工作了两年后换了新工作，档案一直在老家，里面没有合同和离职证明，可以调档案吗？
在杭州工作了两年多，最近换了新工作，原单位只开了一张离职证明，给新单位了。现在想把档案调到杭州，档案里没有我上份工作的劳动合同和离职证明，可以调档案吗？
劳务派遣合同，用工单位无故退回(开除)被派遣劳动者,用人单位不管怎么处理？
劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，找用人单位申诉不理，如何申请维权？
您好。我是今年4月份才跟公司签了1年的劳动合同。公司并将去年扣的1000押金在合同上改为了1000的服装押金。合同上是中途离职不退还押金的 。但因在外边打工都不稳定。上个月因家里的突发事情。跟公司提出离职。公司也找到了顶替我岗位的员工。我找了我们的老板好好沟通过，不知道他怎么跟店面经理交代的。到这个月发工资押
