劳动合同法规定,劳动者提前30天通知,可以解除劳动合同。如果公司的劳动合同规定,高层管理人员离职,需提前6个月通知,这样合法吗?如果不合法,如何才能避免高层离职通知期太短给公司带来的损失?
我们是鹤壁市达威通讯设备有限公司的全体员工,达威公司是以生产手机接收信号设备的公司,2010年6月,公司完成了最后一批订单后,所有高层管理人员集体蒸发,所有员工在漫无目的的等待了半个月后,公司人事主管贴出放高温假的通知,通知明确写出如下几点:1、高温假期间员工工资照常发放;2、具体上班时间等待通知。9月份时
山东浪潮软件接了一个业务,但没有这方面开发人员。从网上查到我公司专做此项业务,请求我们以人员外派方式合作。浪潮以钱会按时支付为由,不签合同。 我公司派去8人,已工作5个月,至今浪潮只给了第1个月的工资,以公司流程复杂为由推脱。。。我公司要撤人,浪潮说撤人一分钱也拿不到。。 并且经常对我们派去的人以
如题所诉,我与公司没有签订劳动合同,是美容服务行业。公司店面管理人员没有提前一个月并以口头通知让我不要来上班了。因为公司有相关规定,业绩完成年目标有奖金,以鼓励员工,我也提前完成。十一月三十日,他就让我以后不要上班了。他的理由是:我在店里面破坏团结。我跟店面的几个女孩玩得好,偶尔说店面领导偏心,觉得
你好:请问国有企业制度里 有没有明文规定高层管理人员直属亲戚不能与公司产生业务经济关系
国有企业制度里 有没有明文规定高层管理人员直属亲戚不能与公司产生业务经济关系 谢谢!
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现在公司要精简人员,电话通知我今天去办理离职,这样属于违法解除合同吗?
在公司做了1年9个月,补偿金应该是2个月工资,现在这种情况,是不是可以赔偿双倍4个月的工资,另外没有提前一个月书面通知,是不是可以在赔偿一个月的代通知金,也就是最后要赔偿5个月的工资?
你好:我是今年2月初离职的 公司2012年的年终奖是3月底发放的,公司以发年终奖时我已经离职为由不发给我,另外,我们公司部分部门的年终奖2012年底就发放了,我们部门直到今年3月才发。 请问这种情况公司是不是也应该给我发放年终奖 我打电话问过人事部门,他们的解释是公司只给在职人员发放年终奖,还说公司没有规定给发
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
我是乌拉特后旗单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
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