劳动纠纷
高层管理人员离职通知期问题
高层管理人员离职通知期问题 劳动合同法规定，劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。如果公司的劳动合同规定，高层管理人员离职，需提前6个月通知，这样合法吗？如果不合法，如何才能避免高层离职通知期太短给公司带来的损失？
问题状态：已解决
提问人：Aichaw……（上海－长宁区）
提问时间：2013-06-12 15:17
提问人：Aichaw……（上海－长宁区）
提问时间：2013-06-12 15:17
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对于高管，可以在合同建立时进行相关约定，譬如竞业协议、培训协议、董事会聘用协议等。单位可以参考《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的相关规定，写入劳动合同的补充条款内。
已有5位律师回答了该问题
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按照公司的具体情况规定是可以的
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如果是符合法律的高层管理人员，可以通过一系列的法律文件及合同约定来调整。否则，不合法。详情建议你联络到。
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你好，违法的，及时约定也是无效的。。
请采纳，。。 -
企业或公司高层管理人员，可以通过一系列的法律文件及合同约定来调整。否则，不合法。
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