与员工签署了无固定期限合同，提前30天通知员工与其解除劳动合同，依法支付员工赔偿金。公司方面是否可以理解停止为该员工缴纳五险一金？与员工签署和固定期限合同或者无固定期限合同都是如此，对吗？谢谢
我的工作是身兼两职，2000工资+500补助，我的工资是2500，还是2000元，一直是按2500计算，突然在未通知情况下，上个月工资底薪为2000元。是属降工资，我要去劳动仲裁时，会得到1个月补偿工资吗？我的工龄有一年啦
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？
在试用期的员工不愿意转型，公司与其解除劳动关系，是否需要赔偿？
在试用期的员工不愿意转型，公司与其解除劳动关系，是否需要赔偿？
我在工厂做了一年了，厂里一直没有给员工购买过社保与医保，现我想为此与工厂解除劳动合同，请问可以得到赔偿吗？我们厂让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？
请问一下： 我有个朋友，公司预计明年会搬到另外的地区去（较远）。但很多员工并不知悉。 前两日，部份员工合同到期，公司按照以往惯例叫员工续签合同，但已悄悄将工厂地址变更为新地址。员工们在不知情的情况下，纷纷签了合同。第二天，有个别员工发现已修改地址，但大部份已交上去了。 公司这样做明显故意
我妈妈在一家公司做清洁工,前几个月就满50岁了,一满50岁后公司就不为他买社保等,现在公司又说要和我妈妈解除劳动合同,理由:我妈满50岁到法定退休年龄了,而且没有任何赔偿,有这个道理吗?我妈妈很不服气,他说在这做了几年,说不要我就不要我,我现在交社保又还没有满15年,这一走我啥都没有了,
我与某公司签订2010年12月至2012年12月，为期两年的奶粉超市促销合同，合同到期后，公司没有与我续签合同，但工作正常进行，工资也按原合同执行，2013年5月16日，公司人员电话通知我不要上班了，理由为我的销售任务没有完成。请问公司这样的行为，是否视为与我解除合同？是否应该给予我补偿？ 还有公司不给予我开解除合同
某人力资源公司招收大量员工为某国企工作，到一定年限该人力资源公司就会解除与所招员工的合同，并重新注册
某人力资源公司招收大量员工为某国企工作，到一定年限该人力资源公司就会解除与所招员工的合同，并重新注册新公司又与之前员工签订新合同，使所招员工无法转正，无法得到相应收入。这样的做法算不算违法？
工作地点变更了，员工不愿意去新地点上班，要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同，怎么办？
我公司属于国有企业，生活区和生产区在同一个大院内。今年，因为湘桂铁路扩能改造工程征地，生活区和生产区所有土地都被征用了。由此，生活区不存在了，各自选择不同区域的安置房。生产区搬到15公里之外的工业园区。原厂址和新厂址距离20公里，但是都属于柳州市区内。有些员工提出，因厂址变更，不愿意去新厂上班，要求公司
