我在2009/12-2010/7期间就职一家民营企业，后来公司借故把我辞退了，但是我在公司期间有2个多月的调休（应该算工资的），承诺的保险也一直都没有买，而且也一直都没有签订劳动合同，所以我觉得他们应该赔偿我的损失！还有我当时走的时候顺便把公司的仪表压在我这里了，因为我怕他们不给我钱。 我的问题：我想知道我触犯法律了吗？如果打官司，我胜算的几率大吗？
本人07年6月18日入职一家园林设计公司.于9月份跟该公司签定一份两年制的劳动合同.工资是1200底薪+200通信费.于2008年公司因为经营不善要裁员.于2008年10月28号要求本人在11月5号离职.离职后只给了本人该月工资跟补偿一个月工资.于本人任职期间并没有给本人购买社保.现在本人打算审请劳动仲裁.追讨其工资跟社保金.那请问各位
在一家娱乐场所上班二十余天，无劳动合同，用人单位出尔反尔，不按说定的工资支付我的工资，与原定工资少了一百．我提出辞职，用人单位不同意，说是我未经同意离职的话，作开除论处，三月分十天工资一分不给（二月分的已于三月8日结算）．我已于三月十一日不再上班． 问题是：用人单位只是口头上说不给工资，倒底给不给
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自
公司拖欠我工资一个半月，大概1600元左右。我从公司预借差费2000元。我现再不想再去公司。请问这是否违法？我又应承担什麽责任？谢谢》
我于2009年3月5日在广州粤港名门(家振木门厂)工作，用人单位于4月26日晚向全体员工宜布厂已倒闭，说让我们等两天给我们发工资走人。可在4月29日晚他发了部分员工的工资后让其半夜走人后，我们去问他要工资他就说没钱了，让我们再等，后来又跟我们三个人说厂没有倒闭只是搬厂，说厂倒闭只是为了裁员。因为用人单位有多例前科
前一阵子，我和工友们因老板拖欠工资的问题多次向其交涉，但不见成效，当时还写了欠条并按下手印与签名，还有作保人担保，此后没了下文，我认为是故意所为，想打这个官司，但想了解一下这个收费标准是如何的？请告知？
深圳某制衣厂的老板，将材料分包给一个“无资质”的小包工头加工，于是，小包工头请了几十分工人加工。衣服加工完毕后，制衣厂老板给了小包工头加工费后，小包工头逃匿并拖欠几十名工人工资。 请问：几十名工人工资应由谁承担责任？请给出相关法律法规依据。谢谢
我和一些学生在酒店打零工，每次干完活就给我们签个考勤表，我们和酒店没有合同，现在酒店据不付给我们工资，该怎么办，我去找劳动局，劳动局说我这属于小包工的，不管，如果走其他渠道，对我们大家不利，时间拖得太长，已经一个多月了了，很多学生都等着钱回家呢，请指点一下，如果走法律程序，该怎么走，需要多少费用，还
我是安徽合肥的,在一家公司上班9个月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有
