劳资纠纷问题 在一家娱乐场所上班二十余天，无劳动合同，用人单位出尔反尔，不按说定的工资支付我的工资，与原定工资少了一百．我提出辞职，用人单位不同意，说是我未经同意离职的话，作开除论处，三月分十天工资一分不给（二月分的已于三月8日结算）．我已于三月十一日不再上班． 

问题是：用人单位只是口头上说不给工资，倒底给不给，没有最后确认，因为三月分的工资，要到下月，即四月8日才由财务处结算，那么，我是现在就去劳动局投诉呢，还是等四月8日领不到工资再去投诉？？？？我担心时间拖长了，对我不利；又担心去投诉了，老总又转过来对劳动局的说：＂工资会给的，不过要等下月８日！＂这样我在劳动局那就有点难看了！ 

我工作时，每日都要在销售单上签字，现我留有每日的销售单副本，并作了谈论工资问题的录音，我想这个应该可以作为劳动关系的证据吧，请高人指点．谢谢！ 

最好给出详细的建议，比如我应该怎么做，和应该注意什么，才不会被用人单位拿了我的把柄来说事！ 

再次谢谢！