您好. 就本人朋友描述该案例特咨询。望回复，谢谢！ 某大专高校辅导员组织该校学生参加招生志愿者，并以个人身份与学生签订奖惩协议是否具法律效力？该辅导员对志愿者学生处罚范围并不在协议内体现，切具侮辱性是否涉嫌违法？此协议大篇幅处罚项目牵扯金钱是否合法有效？此份协议是以该学校名义签订，却无学校公章是否合法有效？
大四要毕业的学生，通过面试来我单位实习，拿到毕业证后就签劳动合同。与他们签订实习协议的时候，关于工作时间内发生的意外，可以写明由他们自己承担吗？这一条会加粗也会提醒他们。我看到有个公司的实习协议上这么写的，所以疑惑。
员工离职时，公司要求签订一份协议，保证员工放弃一切和公司有关的权利，请问公司的做法合理吗？员工可以不签吗？若员工已经签字，那还可以维护自己的合法权益吗，仲裁委或法院会不会予以支持？
您好 我想问下我们公司将要通过兼职网找学生兼职帮我们发传单 其中如果学生在发传单过程中发生意外伤亡 是由谁来负责？（兼职网有免责声明） 我们也会与学生签订兼职协议（同样也有安全免责声明） 请问免责声明是否有效？
创业初期因资金压力，我打算先开始着手做项目，做到一定基础再拉班子组成公司。 起初是打算招聘几个兼职做，这种情况和他们签订的保密协议和竞业协议有效吗？
公司与员工想签订自愿按照社保最低标准入保险，请问这符合法律吗？应该怎么签订相应的协议
我公司给员工上了五险，但是按照最低标准上的，与现实工资待遇不符，请问这符合法律吗？会不会有什么麻烦或惩罚？如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订？
公司2012年10月与员工签订合同，2013年5月公司因某些原因需要更换抬头及法人代表，地址不变，是否需要与员工重新签订协议！
公司2012年10月与员工签订合同，2013年5月公司因某些原因需要更换抬头及法人代表，地址不变，是否需要与员工重新签订协议！
未毕业学生签订网上就业协议，发现工作不好想解约，需要交违约金么？
我到今年七月毕业，现在和一家国企单位签订了网上协议，并在报道第一天签订了三方协议，但是参加培训后发现和签约时说的不一样，由先前的工作八小时偶尔加班变为每天工作12小时，虽然其他小时算为加班，但是对于12小时的工作时间有点无法接受。 现在正在接受培训，我想要解约，协议上写如果未准时参加公司培训，或提出终止
公司开发的商品房，以总价款优惠10万元的形式卖给员工，并规定享受优惠的员工必须在购买之日起在公司工作满五年，在这五年内房屋不得出售，且员工因离职或辞退，则须返还公司10万元补偿，每少服务公司一年再补偿公司一万元
