我是公司的职员，在公司上班四个多月了，但一直都没有劳动合同，我现在需要辞职，但是老板不肯批。听说申请劳动仲裁要等几个月，可是我马上就要离开工作地了。如果请律师的话也不太可能（因为我押在公司的工资才一千多，估计连律师费都不够） 请问我该怎么办？？？
要求返还2009年5月至2010年1月法定假日和星期天加班工资，本人09年4月受雇于物业公司月薪1200元（试用一个月900元）公司承诺上班三个月后缴纳社会及医疗保险，但至今未办理．调解中心已受理于本月进行调解，我不知道要准备一些什么材料．只有一些上班记录和考勤记录（全体上班人员月休息考勤表）．
你好！我爸在嘉兴一个民办的管装厂上班，当锅炉工，有证件的。可是上个月由于条件恶劣，他辞了。因为他在那厂上班有7年了，所以他要厂里补偿，请问有什么法律支持么？具体安怎样补偿呢？谢谢你了
我公司因为项目问题导致我现在放假一个月还在待定状态，放假期间什么待遇都没有，保险公积金最低保障工资也没有，请问我现在在放假应该享受什么样的待遇，假如一直放假我该怎样拿回我的权利，我们签的是3年合同现在刚刚一年
我们将面临解散或导地安置(公司没有倒）公司没有给我们签合同，没有买社保，没有全额支付加班费和法定节日加班费。为此，我们可以向公司提出哪些赔偿？
我和一些学生在酒店打零工，每次干完活就给我们签个考勤表，我们和酒店没有合同，现在酒店据不付给我们工资，该怎么办，我去找劳动局，劳动局说我这属于小包工的，不管，如果走其他渠道，对我们大家不利，时间拖得太长，已经一个多月了了，很多学生都等着钱回家呢，请指点一下，如果走法律程序，该怎么走，需要多少费用，还
用人单位如果要和劳动者解除劳动合同 要提前多少天和劳动者提供书面通知？ 如果提前5天通知和我解除劳动合同，我可不可以视同它和我续签合同呢
我是安徽合肥的,在一家公司上班9个月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有
我是1月28日签的合同，可老板说从2月20日开始算起，底薪1000月，出差补助每天140元。他说每次出差之前可以垫付一部分，第一次出差确实垫付了2000月，可是第二次就没有了，全是自己拿钱出去跑业务，说回公司全部付清，可是一直没有付清，工资也没有付清，还有没有可劳动合同就一份在老板手里，还有报销的所有凭证也在他哪。
