我以公司名义向北京一家公司订购一台进口电机，价格3200元。汇款后对方手机，座机，QQ都联系不上了。
一周前，部门经理和HR先后相继口头劝退，理由是不适合公司发展。后来我提到补偿金的事情，死不承认劝退事实。部门经理很快的又给我进行调岗、增加工作量、要求用更严厉的考核标准来考核我，如果能做就做，不能做就要扣工资（此部分有录音）。由于公司并未给我下发调岗通知单，所以我说我会认真考虑。不过目前为止，我依然在
2013年6月3日下午17:00，在海口一企业，男女同事，工作中遇到分歧，男方出手2次，猛力击打到女工脖子部位，当天快下班了，没外伤，被打女工情绪激动，光顾哭了，没能及时报警，第二天上班，公司领导介入，先让受害人（女工）入海南省医院拍CT，检查结果不严重-----，公司看了结果，告诉女工，白打了，就这样。 我的问题是
仇人家里的孩子把一袋子刀具（未开刃的）给了我妹妹（13岁）让他保管下，我父亲和我都拿了刀具看了下应该留下了指纹。最后我父亲让我妹妹又把刀具还给了仇人家的小孩。对方一伙人若是对我进行围殴，我一旦还手是不是可以被对方诬告成持械行凶。对方是我的邻居，他和旁边的住户关系都是非常好。我该怎么处理此事，寻求帮助。
有一员工，向劳动仲裁告发，说没有签订合同，由于A公司是做建筑安装的，他是属于临时工，他当时自己不愿意签订合同，公司也没有在意，而且该人也是法人亲戚。他因盗窃A公司材料，自动不来上班。当时该人有4000元工资未结算。后A公司知道他盗卖公司材料后，要求该人将盗卖的材料归还，该人不干，于是向劳动仲裁告发。劳动仲
我是国有企业正式职工，连续工作19年，已签无固定期限合同，一直在管理工作岗位上，最近，单位以竞岗淘汰为名，降级使用，我向单位提出个人原因，希望协商解除劳动合同，单位说上级公司人事处没有此文件通知精神，不办理，要求马上到任，不然以旷工处理。我该如何处理？
您好！我开的是一个很小的实体店，前段时间我不小心进到了500多块钱的假洗发水，工商的要罚我10000，后来我给他们说好话就觉得罚5000，后来我说没那么多钱给他们3000然后给他们提供货源，但他们不接受叫我自己罚了在去找进货商，请问这合理么？我该怎么做？谢谢您能给我提供点意见！
