该公司如何处理 有一员工，向劳动仲裁告发，说没有签订合同，由于A公司是做建筑安装的，他是属于临时工，他当时自己不愿意签订合同，公司也没有在意，而且该人也是法人亲戚。他因盗窃A公司材料，自动不来上班。当时该人有4000元工资未结算。后A公司知道他盗卖公司材料后，要求该人将盗卖的材料归还，该人不干，于是向劳动仲裁告发。劳动仲裁时，A公司拒不承认该人，该人也列举不出证据是A公司的员工。后该人要挟B\C方（即：A与B签订合同，在C处施工，C处是由B与C签订的。）作证，他在C处干活，要求B和C证明他是A的员工。请问这个有效吗？
  2.该员工当时的工资是120元一天，他向劳动仲裁说的是150元一天，A公司还应该补他通讯费。A公司一直没有给员工通讯费补贴的，他自己算的是一月30天都在干活。A公司实际是，每月至少休息6天，如遇雨天，不会出工，工资时按天计算，请问他的算法合理否？ 
   A公司是否对该人置之不理？