是否工资发放后，生育津贴就没有了？

我是老师，产假期间工资正常发放，但是生育津贴没有给我，理由是：产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴-工资的余额产后补齐。法律是不是这样规定的？

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提问人：xcwzc81
提问时间：2013-06-07

我司为北京市女员工缴纳了生育保险，在该员工休产假期间，我司为其发放基本工资且为其缴纳社保及公积金，还需要为员工发放生育津贴吗？工资和生育津贴之间到底是什么关系？请各位协助解答。

njt6267 已过期 2011-10-02 回复(2)

我在苏州新区一家港资企业上班已有近5年，公司为我们缴纳了五险一金，其中包含生育保险，生育保险基数为工资的全薪（基本工资+岗位津贴），但是公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是3400（1700+1700），缴纳生育保险的基数为3400，但是产假期间的工资只有1700（还需要扣除各项保险后只有1

nikishen860528 已过期 2011-10-11 回复(1)

请教分娩后如何办理生育津贴的相关手续，公司如何发放工资

我是上班族，还有一周就要分娩。听说分娩后公司就不给予发放工资了，是这样吗？那生产后我需要做哪儿些工作，该如何办理生育津贴的相关手续?公司该如何发放工资?

FAIRY3033 已过期 2012-05-28 回复(2)

女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？

公司已经为女职工上保险；女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？

topone 已过期 2012-06-20 回复(6)

公司发放产假工资和生育津贴是否有权再要回？

2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？

cathy_wy 已解决 2012-08-28 回复(4)

三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现要求退回生育津贴

三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现更换领导要求退回生育津贴，且我已离职并扣我失业缴费手册和半个月工资

wyy19810728 已关闭 2012-09-12 回复(0)

社保局发放了生育津贴，企业也发放了产假工资，请问企业可以收回女员工生育津贴吗？

我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？

likuaiji2012 已过期 2012-09-25 回复(1)

公司发放了产假工资和生育津贴是否有权在要回生育津贴？

我是2010年3月到6月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日2012年新进公司的女同事准备休产假，公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司已当初不了解国家规定及不想让新同事觉得公司制度有偏颇为由，要求我退

jingelaine 已过期 2013-01-19 回复(1)

产假工资因为超过八个半月提交所以不能办理，公司没有事先告知八个半月的期限是否要负责？

276563340 已关闭 2013-06-05 回复(0)

被开除当天未发放工资，我是否可以在工厂住宿到发工资那天才退宿？

沐沉风已解决 2013-06-06 回复(8)