我所在的是一家加盟的酒店，应聘时是说好去培训报到时就为入职就办保险，可现在酒店已经开业1个月了，我在那里正式上班已经3个多月，合同没帮签，保险也没办，也没范错误，昨天下午加盟店老板直接叫我别做了说和我不对盘，叫我直接回家，这种情况我该怎么办？
父亲89年进的镇办工厂，工厂在02年左右改制了，原来的厂长接手，属于他自己的了，08年初开始连厂子带工人转租给别人了（因为效益不太好），09年初父亲被现在的承包人给辞退了，从89年进厂到08年初一直没给交养老保险，我想问下律师，这20年的工龄现在在法律上还算不算数了？父亲现在能得到什么经济补偿吗？向谁索要？能得到
我是在一个香港人的公司（他未在大陆注册备案）上班一年了。没有签订劳动合同. 经常无故加班。加班时间都长达6-7个小时。基本上都是加班到凌晨2点左右。 我保留着工资条。 请问如果被解雇，会得到补偿吗？补偿多少？
位律师好：我于2011年12月20日工作当中不慎将腰扭伤，【我因腰脱在2009年12月7日在北方医院做的手术。这些单位都知道，我合同上签的是保安职位，但单位还让我去大库干活，{我接替的那个员工也因腰疼干不了才不干的}。】 120来把我送到 骨科医院，检查结果让我再做手术。我没有做，在那住院做理疗1个多月后就回家养了。直到
我是2006年到公司工作，一直签劳动合同，最近一次合同是从2012年1月-2014年12月，为期3年，但现在公司要我在原合同没到期的情况下签劳动派遣合同，如果签完以后派遣公司不用我了，我还可以要求经济补偿吗？这个补偿是公司给还是派遣公司给呢？应该给多少？
怀孕8个月，现在公司效益不好，总不能按时发工资，本来这个月10号是发工资的日子，结果拖到现在也没说什么时候发。今天早上公司人和我说让我提前休产假，或者不提前休到下个月开始工资半价。 因为我们是2个公司合并到一起的，原来的老板走了，现在老板不想做我们原来的项目了，所以对我们的业务莫不关心，自知在这个公司也
公司将大裁员，五险一金只给交到今年6月份，可我的预产期也是今年6月底，公司只赔偿12个月的基本你工资，那要这么说，也太惨了，生孩子的医药费不能报销，而且连生育津贴也没有了，在我待产假的这段时间，保险也断了，只有这12个月的基本工资，能做得了什么啊？求助。。。。。。
您好！我现在怀孕6个月，国家劳动法不是规定可以享有90天的产假，可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假，我想请问这是否合法，有没有侵犯劳动者的权益？我应该怎样维护我的合法权益？
因父亲去世，母亲带着我（2岁）和弟弟（9个月）改嫁，母亲改嫁后因我没有改姓继父的姓，弟弟改姓继父的姓，后来父母有生一个小妹，继父原来有两个女儿一个儿子，当时大女儿已经结婚，就这样我们一直生活在一起，后来二姐、大哥结婚后离开我们居住的房子，后来我们居住的房子拆迁（当时我已是三口之家，弟妹父母）再后来，我
