您好！我现在怀孕6个月，国家劳动法不是规定可以享有90天的产假，可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假，我想请问这是否合法，有没有侵犯劳动者的权益？我应该怎样维护我的合法权益？
我在2012年7月入职，公司与我从未签定合同，承诺有保险，至今也没给上。月工资2450元无提成。最近得知劳动法对此有双倍工资的保障等。请问我的有效诉讼时效截止到何日？ 我们公司的股东都是天津华北集团，各种商会，有小部分黑社会性质的老板。 如果诉讼败诉的可能性是不是非常大？
我在北京，我想咨询一下关于产假期间的工资问题。我现在的工资情况是2000(基本工资)+800(管理奖金)+200(饭补)+150(全勤奖励)-213(缴纳社会保险扣除的)=2937元，
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
本人2013年7月12的预产期，已申请由2013年6月16开始修产假，但是今天收到公司口头回复说6月1就可以修、已填写了休假单，但是关于产检期间的工资发放财务却说要修完产假回来才给，这合理吗。
我前两天家里马桶出不了水，于是上网找了上海黎明水管维修公司客服，那边说先留下手机号码，会有专门修的人咨询，于是我留了，没过一会，就有人打电话给我，还没跟他说两句，那人就说电话里面具体情况将不清楚，希望我把家里地址告诉他，他上门看，与是我问他大概需多少钱，他说大概200块，我当时就很惊讶，买个马桶才多少
我公司是私人企业，没有给我交保险，现在我怀孕马上要休产假了，请问产假期间公司能不能辞退我？我应该休多长时间的产假？ 请那位律师给我说一下吧，我现在心里很没底，谢谢了！
产生的工资问题，不知道应不应该。。。求知道的人告诉我我该怎么要求自己的合法权益
我是一名刚毕业的学生，前两天去一家餐饮公司应聘会计（自有会计从业资格证），公司说带薪培训，我在济宁一共待了六天（包括来去路上耽搁的时间），第一次2天，第二次4天，来时均是给领导报告批准来的，自付两次路费，公司给我的上岗工资为1500元，现在因为一些事情我没有参加工作，在店里开业前一个多星期就已向店里说明，
我家的土地，因为当时分配的时候父母在县城务工，村里在没有任何通知的情况下，把我家的土地承包给同村其他农户，合同期为15年，租金收益由村里收取。我父母知道这个事情后，人家已经种植树木好几年了，我父母因为碍于情面，和承包人有协商过，合同到期后偿还就好了。现在合同到期，他们根本不还，并继续和村里订合同，向村
公司规章制度注明产假是两个月，以前产假的工资发放是全额。现在产假没变，但是工资分成了基本工资（1300）、绩效奖金（700）以及岗位奖金（1000）。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资，我如何维护自己的利益呢？该采取什么行动，准备哪些资料？
