有一员工，向劳动仲裁告发，说没有签订合同，由于A公司是做建筑安装的，他是属于临时工，他当时自己不愿意签订合同，公司也没有在意，而且该人也是法人亲戚。他因盗窃A公司材料，自动不来上班。当时该人有4000元工资未结算。后A公司知道他盗卖公司材料后，要求该人将盗卖的材料归还，该人不干，于是向劳动仲裁告发。劳动仲裁时，A公司拒不承认该人，该人也列举不出证据是A公司的员工。后该人要挟B\C方（即：A与B签订合同，在C处施工，C处是由B与C签订的。）作证，他在C处干活，要求B和C证明他是A的员工。请问这个有效吗？ 2.该员工当时的工资是120元一天，他向劳动仲裁说的是150元一天，A公司还应该补他通讯费。A公司一直没有给员工通讯费补贴的，他自己算的是一月30天都在干活。A公司实际是，每月至少休息6天，如遇雨天，不会出工，工资时按天计算，请问他的算法合理否？ A公司是否对该人置之不理？
公司的职工与外人签订房产出售合同，并约定代理房产证，后外人按约付款，该名职工却未履行办证及交房业务，外人提起诉讼。该房是职工集资建房，拥有独立房产证。公司作为第三人收到传票，该如何处理？职工个人财产纠纷，无大利害关系，可否不出庭？
公司每个月15日发放上月工资,3月份开始工资发放情况如下: 3月15日发放2月份工资,只发放了30%,称剩余的4月发放给我. 4月15日发放了2月份剩下的70%,但是没有发3月份的工资. 4月底与负责人协商,他说公司资金紧张,让我帮忙,我同意了他两个月之内解决的承诺. 5月15日,今天告诉我,说再欠我一个月工资,我说之前3月的我可以按照
公司因工作需要，需要对导购员进行工作地点调动，但同处于一个城市，距离大概6公里左右，岗位和薪酬不变或者说薪酬相当，但是如果员工不同意的话，我司能按照调动函的做法，不出勤当旷工，连续不出勤一周当自动离职处理吗？
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
急求~~~员工没有书面告知情况下，自动离职，公司该如何处理？？？
1、我公司有一员工，2012年年底入职，2013年4月30日提出请假半个月，请假时间为5月1日到5月15日。5月15日后，就没来上班。既不告知是否来上班，也没告知后续工作，同时公司宿舍费用未结清，工牌等用品也未交接，工作内容公司其他人员也知道，但是没有交接。 2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。 3、公司在根据实际
我与一非法黑中介签了房屋出租委托合同，其转租给第三方，并一次性收取了该租户一年的租金，但却拖欠了我近一年的租金，当我将其起诉法院时，其在法院受理期间搬离了注册地，不明去向，且其在建委未登记和抵押保证金，我如何申请强制执行，向哪里去投诉？投诉或报案能否挽回经济损失？
