25号提出书面辞职，公司领导27才签字，那一月期限是到25号还是到27号呢？
25号提出书面辞职，公司领导27才签字，那一月期限是到25号还是27号呢？因为是每月20发工资，领导说，不到27号走就会扣20天工资不给？合理吗？
我在2011年9月13日提交辞职信。2011年9月19日将公司制服等与公司相关的东西全部上交。但因为公司派我去消防培训，学习时间为2011年8月3日到2011年8月29日学习费用为2680元。在这之前的一个多月天天加班。每天都是8点钟来9-10点钟才能回家。周末都没有休息。当时说有开业奖金。我在公司上班时间为3个月。他要求我先退还2680
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，但是复印件不给
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，部门主管以手续交接不齐全不给发工资 还有我接来的钥匙转交给安保部，接的时候安保部没有清点数量，安保部转交给工程部时候少了，主管说要我赔这个钱
公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
书面提出辞职，超过1个月公司仍未处理完毕，我的档案保险如何处理？
辞职问题：我所在单位是省集团公司下属市级分公司，我11月9日口头向部门经理提出辞职，15日向分公司老总提出书面辞职申请，分公司总经理已接收，并下发副总办理。至今日12月14日，我询问分公司人劳部门，说申请已递交省集团公司人劳待批，我向分公司人劳部门反映已经快到30天，若仍未办理完，我将于12月15日离职。但分公司
我一个半月前已经向公司提出辞职，上交我的辞职信，但公司领导不仅不签字，还将其退还给我了，我现在因个人原因必须在半个月内成功办理离职，等不了30天这么久，我该怎么办？公司扣押了我半个月的工资和300元的服装押金，我若自理，他就不退还我的押金和工资。对了，我还签了劳动合同。这种情况下，我想请问我要怎么做才能
由于单位要搬迁，我个人觉得我现在的工资和以后搬迁后每天上班发生的费用不符，我想主动提出离职，公司已给我交够满一年的失业金，这种情况下，我是否可以领到失业金
未签合同，已工作13个月，提前1个月书面提出辞职，现公司拖欠3个月工资
我是一名刚毕业的学生，从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未签订劳动合同，公司未交社保，只有团体意外保险。辞职前，提前一个月写书面辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有
