我在宁波，公司在试用期要解聘一名员工，已为其缴纳过社保，是否

我在宁波，公司在试用期要解聘一名员工，已为其缴纳过社保，是否需要为其开具离职证明？

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提问人：微信用户
提问时间：2013-06-05

公司不给试用期员工缴纳社保是否合法？

公司规定员工在试用期间，公司是不为其缴纳社保的。我想问一下公司这样做是否合法？

mira1205 已过期 2011-09-13 回复(3)

公司是否应该给没签订劳动合同的试用期员工缴纳社保

本人2012.6.25进公司开始为期一个月的试用期，期间没有签订任何的合同，口头规定试用期为一个月，后来又说要延长试用期一个月，2012.8.15被辞退，试用期间公司是否应该缴纳社保，如果要交，如何补交？？

kmfcxm 已过期 2012-08-15 回复(1)

小公司是否可以不帮员工缴纳住房公积金

我的公司目前有这些做法让我觉得不合法： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的

六六牛奶已解决 2013-04-07 回复(4)

试用期是否必须要签合同，不签合同公司承担什么责任，员工承担什么责任？

试用期是否必须要签合同，不签合同公司承担什么责任，员工承担什么责任？假如口头约定一月转正，转正之后也没签合同公司承担什么责任，员工承担什么责任？

woacan 已过期 2013-05-11 回复(1)

公司不给员工缴纳社保，我们要是告公司，会怎么赔偿员工呢。

布衣抹布已解决 2013-05-15 回复(3)

员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,要求赔偿11个月工资是否

员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,说当初未签订劳动合同，要求补偿11个月工资是否合理

鲁20125 已过期 2013-05-21 回复(3)

公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿

山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资

gagaooo 已过期 2013-05-22 回复(2)

在试用期的员工不愿意转型，公司与其解除劳动关系，是否需要赔偿？

XUEERZHANGZHANG 已解决 2013-05-28 回复(4)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

公司辞退员工所给补偿里是否包括单位缴纳的五险钱呢？

公司辞退员工，给个人的补偿是满一年给一个月的工资，这工资包不包括单位给缴纳的五险钱呢？这一个月的工资是根据什么定的？劳动合同上的工资吗？非常感谢为我解答的律师！

陈洁已解决 2013-05-29 回复(2)