公司规定浪费食物罚款200元，合法吗

公司食堂有人看着，发现私自带出食物或浪费的出通报批评外还罚200元钱，这样做合法么？而且越罚越来劲，昨天又罚7个，请问这合法么？能告么？

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提问人：xiaobaoguo
提问时间：2013-06-05

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请问公司规定不穿工作服罚款是否合法？谢谢，请问数额不能过高大概是多少呢。。。比如日工资大概50，扣罚40算不算高？

真红已过期 2010-08-10 回复(1)

我在这厂里做事差不多一年半了昨天晚上因为和领导讲话不合说了一句他妈的这样就被罚500并开除掉这样和不和法? 这里的主管经常会因为一点小事把人开除掉而且最少罚500

805609310 已解决 2010-08-26 回复(4)

小小22. 已过期 2011-12-14 回复(5)

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

aCW5101 已关闭 2012-02-09 回复(0)

我们这里是矿山.我们工区有这么一条规定：员工发生责任事故造成轻伤者本人罚款两千重伤的罚款5000 班组成员也要承担一定的责任。这合法么

xiehongtao1992 已解决 2012-03-30 回复(4)

尊敬的律师同志:我在春节上班迟到了一天被公司罚款5000元,我是家太远,还自己掏1650元坐飞机赶回来上班,结果还是迟到了一天,被公司通知说要罚5000元,请问公司这样做合法吗?我们工资才3000元一个月.

海西欧已关闭 2013-02-28 回复(0)

比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？

星夜无语已过期 2013-03-02 回复(2)

我老婆的弟弟结婚，想请假半个月的事假，公司领导说工资没有，还要罚款400元，这样的规定合法吗？

554108 已过期 2013-04-27 回复(3)

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

公司在之前没制定罚款金额下，给我下了罚款单，如果他们从工资强硬扣，我找媒体找劳动局，到处讨论宣扬此事制造影响博得民众支持。如果给公司造成什么影响，我用负什么法律责任吗？前提我所描述都属实。

dadana 已解决 2013-06-03 回复(3)