本人5月22日向富士康提出辞职申请，于5月30日审核通过，收到短信是6月5号去办理离职手续。6月5号，也就是今天。上午去办完相关离职手续后，在回来不久，就收到了集团的短信。大概内容是：我由于在4月-6月这两月内旷工天数累计达到4天，导致自动离职。 现在就是我在办理相关手续正常离职的当天 同时也收到了几天的自动离职信息。我想问下是否会发放上月工资?离职单还有保留，上面还有人力资源部的印章
因为家中有急事，辞职未批，请假不批，自动离职。回来后公司告知工资不予发放，我该怎么办？
我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？ 不知该怎么填写劳动仲裁申请书
我是一名特岗教师，八月份辞职但未能得到允许后自动离职，上半年绩效工资在年终时是否应该给我发放
我是一家房地产公司的业务员，公司2月初放假，原本定于2月28号上班，放假在家期间临时收到主管的通知说24号开始上班，因在家中有事，到28号才去公司，到公司，被主管通知说矿工三天自动离职，不予发放本月份工资及上个月份工资（我们公司每月10号发上个月工资）。请问岳律师，公司这种制度是否合法？我能否要回自己1月份的
我是一家房地产公司的业务员，公司2月初放假，原本定于2月28号上班，放假在家期间临时收到主管的通知说24号开始上班，因在家中有事，到28号才去公司，到公司，被主管通知说矿工三天自动离职，不予发放本月份工资及上个月份工资（我们公司每月10号发上个月工资）。请问公司这种制度是否合法？我能否要回自己1月份的工资？
公司未按发工资日期发放工资，员工自动离职，需要给公司赔偿吗？
我于2月13日回家休假，公司于2月20、21号打电话给我，我都没回复（这样算自动离职吗）；到了25日该发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司少发一月工资 是否合理
一员工是3月22日在公司上班，试用期一个月，合同已签，保险未交，四月初他个人直接没来上班，现来公司要３月份工资，公司要付给吗
我在无锡肯发精密电子厂里上班、因家中有事 急着回家 来不及办离职 就自动离职了 那我上个月的工资是否
我在无锡肯发精密电子厂里上班、因家中有事 急着回家 来不及办离职 就自动离职了 二十号到二十号 算一个月 每月四号发工资那我上个月的工资是否能发放 打到我工资卡上呢？？
