请我我是4月26日到新公司开始上班，4.29-5.1日是5.1假期。那么4月份我的工资该怎么算，是按实际上班天数3天算，法定假期那2天算不算呢？ PS：我的试用期是一个月，试用期2500/月.谢谢.
我父亲在上海包了一点水电工程，不过总体来说也是给他们打工。 今年元月份完工，所有工作都已移交给了甲方和物业。 今年四月份到他们总公司对帐和结算也全完成。总公司一直就没有一个准确的给钱时间。现在也过去一个月多了，一直都说下个星期下个星期，就是没有一个更准确的时间。 因为我们家修房子，急需要钱。谢谢
我父亲在上海包了一点水电工程，不过总体来说也是给他们打工。 今年元月份完工，所有工作都已移交给了甲方和物业。 今年四月份到他们总公司对帐和结算也全完成。总公司一直就没有一个准确的给钱时间。现在也过去一个月多了，一直都说下个星期下个星期，就是没有一个更准确的时间。 因为我们家修房子，急需要钱。谢谢
社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？
社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？
公司规章制度注明产假是两个月，以前产假的工资发放是全额。现在产假没变，但是工资分成了基本工资（1300）、绩效奖金（700）以及岗位奖金（1000）。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资，我如何维护自己的利益呢？该采取什么行动，准备哪些资料？
我一朋友一家销售公司工作，因为当然没有签劳动合同，同时她们公司也没有施行打卡考勤制度，是否在岗工作是用点名的方式。她在那公司上班近二个月，由于业绩不怎么样上月中被那公司解雇，她要求那公司支付她这一个多月的薪水，但那公司领导说叫她月底过公司领，于是她这几天再去那公司结果没见到那些领导，请问这种清楚我那
我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽
2012.10我与公司签订劳动合同，半天班，公司付给我劳务费2500元，2013.5.30公司召集开会说明这2500是怎么组成的，基本工资1200+五险补助400+加班补助320+考核480+加全勤100，我想问公司违反法律规定没有，我该怎样维护我的利益
我交上辞职书了，必须一个月才能走，我第2天就不去了，然后领导打电话找我，我说不去了，他说如果不去工资就没有了，连服装押金也没有了我有服装押金条，我想问下老师公司这样做是不是正确，这样我可以告他吗
