工作的调动问题和绩效工资问题

前面已经学过了

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提问人：张家芳
提问时间：2013-06-01

如果借故调动工作岗位并降低工资，但职务不变，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿

453956783 已过期 2012-03-24 回复(8)

你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有

夏秋229 已过期 2012-05-16 回复(1)

项目做完后，公司无其他项目安排，谈话建议我换工作，不发绩效工资，公司这样做合适吗

外包公司，2012年2月13号入职，到现在刚好五个月，前两个月是试用期。进公司一直跟一个项目，项目在5月底结束了，截止目前快两个月，一直无任何项目安排给我做，公司也没用其他项目，人事找我谈话，建议我先找工作，看换个工作，然后从这个月开始只发基本工资，不发绩效工资。请问公司这么做合适吗？我觉得不是我不做事

freesxx 已解决 2012-07-20 回复(5)

职工因工伤退出工作单位是否还有绩效工资、奖金

尊敬的律师，你好。我是事业单位职于2003年因工负伤，伤残等级评为四级，退出工作单位，现在拿伤残津贴75%，1100元，很少。现在单位每年发奖金，今年还补发了绩效工资，请问我是否也应该有。

youxian 已过期 2012-11-06 回复(1)

公司调动我的工作岗位，并降低工资，是违反劳动法的吗

我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。

xiongyan600 已过期 2012-12-12 回复(7)

工作调动及工资

公司想把我调离现在的职位，但是我不答应，现在我这个职位在公司没有事情做，所以老板想降低我的工资，只给南京最低工资标准。

a236995730 已过期 2013-01-14 回复(1)

公司安排调动工作，我原工资为2000元，调动地的工资是3500元，但发工资时，仅发我2000元，是否

我原在公司机关工作，办公室上班工资是2000元，后公司安排我到外地工作，当地的人员工资都是3500元以上。但在发工资时，仅发给我2000元，是否违法。第二个月又称工作没有完成，拖欠工资不发，是否违法

jiangr000 已过期 2013-01-25 回复(7)

没有签订合同调动工作降低原有的工资

没有签订合同从一个项目部调动到另一个项目部没有同通知我工资调整年终工资结算每个月少发我两千元这种怎么处理

武泽华已过期 2013-01-25 回复(1)

工厂调动工作岗位，并比原来的工资低，我有权拒绝吗？

工厂是国有企业，期间因家中有急事需要回家未来得及及时当面向领导请假，只是电话告知了领导并且领导也同意了一个多月后回厂里上班，并向领导要求补一张事假单，领导说不用并告知我要把我的工作岗位调动一下，并明确说明比原来的工作岗位工资低，意思就是说我没有选择的余地，如果不同意就让我填写自动离职书，并且我请假

微微山峰已过期 2013-03-04 回复(6)

我想问一绩效工资的问题:

我是一个医生，我和同一科室的职称是一样的但是我的绩效少的她的40%。她比我早干B超三年，而且是单位派去进修过三个月，我是自己出钱进修的一年，学的是心电图这个专业，在州上的一个医院干了四年的心电专业（这个单位借用了我6年），干了两年的打报告（B超）的工作，后回来我回到原单位工作，因原单位更小，没有我学的专

张家芳已过期 2013-06-01 回复(2)