公司支付工资时压一个月是否合法？例如：2月份的工资，在3月底发放，是否合法？有没有法律条文或法规条例明确的规定工资应当什么时候发放，延后多久就违法了？ 工资计算期间：1月26日-2月25日，3月25日之后发放工资，是否合法？ 工资计算期间：2月自然月（2月1日-2月28日），3月25日之后发放工资，是否合法？ 上面两种情况，是否都合法呢？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？
在申请执行前，被告一直不支付，在申请执行立案后，未实际执行对方就直接将案款支付给我方，现在撤销执行，如何撤销，是否需要我方支付执行费用？谢谢。
我在三月份上班了14天，然后公司批准离职了，但1400多的工资扣剩120多，而且到现在还没有发下来，我应该怎样去解决呢？
因我们单位一直都有发放补助与职工福利。现在纪委和县政府却要我们把2010年到2013年补助与职工福利还请。其中还有我们的节假日加班、超时加班。我们临时工工资就是700元加上工龄的10元/月。我们怎么办？请专家帮帮我们。是不是该走法律途径。
某企业总是延缓发放员工工资，请问假如合同中定于每月10日发工资，那么按规定企业最多可以延缓多少天算是合法，如果时间较长投诉哪个部门呢？
我有一个弟弟在泉州上班，刚来公司的时候说是底薪1500+业绩，快做满一个月的时候不想做想辞职走人（我知道实习期第一个月可以相互辞退，但是钱可以全部拿，底薪是底薪 业绩是业绩他们家公司老板这样做是不是违法了）。可是老板只给业绩不给底薪，这样做老板是不是犯法了？ 我弟弟怎么才能拿到属于他的工资？
我在北京，我想咨询一下关于产假期间的工资问题。我现在的工资情况是2000(基本工资)+800(管理奖金)+200(饭补)+150(全勤奖励)-213(缴纳社会保险扣除的)=2937元，
请问一下我现在要辞职 已经提交了书面报告 我下个月28号到期 但是公司主管说要压我20天工资 说什么怕工资到时候没有交接好 或者是什么的 到时候再打到我卡上 我想问一下这样合理吗？我可以采取什么行动 像是之前都没有这样的
公司拖欠员工工资已经有5个月没有发了，我是在一家公司的分公司工作，分公司在沈阳，我在吉林省白山市，由于公司从2013年月到5月一直拖欠工资没有发，今天得知公司老总已经因为经济问题被总公司停职调查，我想问下，这种情况要是想和公司打官司的话能打吗
