在2013，05，27，18点，因我所在岗位没事做，领导是同意我下班的，可是因为一个代班的同事说自己有事情 和我商量 让我给他代班，我没同意，后来那个同事，走了，没上班，领导就打电话给我，叫我来上班，我没有去，就在当天21点的时候，领导给短信告诉我：由于我不听领导安排，经上面领导同意，对我做停工处理，从当天开始停工，停工期间没工资。不过我在以后的每一天准时打卡上班，不过因为我所在岗位没事，领导也没安排事情，所以我就下班了，可是在2013，05，29，18点，我去公司打卡上班，因为公司有事情做，我就没下班，我准备投入工作时，领导不让我上班，告诉我，让我找上面的领导，可是上面的领导下班了，我没找到人，所以我就下班了。 请问我应该怎么！公司这样处理违法吗？我应该怎么做，我也想过去说点好话就可以上班了，不过我心里过不去，我觉得自己被压迫了。请帮我一下 谢谢！
病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式
本人在公司工作4年多，现因发病无法工作向公司申请病假，现已经连续休病假15天，14日当天被上级领导短信通知超过15天不支付病假及工资，公司有权解聘，我想问下这种解聘应该支付赔偿金吗？
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
我之前在北京一家公司实习，由于地域问题不想继续干了，想提出辞职，但是还差了我一个月的工资，公司不发给我们，说我们违约，之前签了一个培训协议，协议主要内容就是你要是由于个人原因不干的话，就以各种缘由和你要钱，远超过自己挣得工资。我想问这份协议是否有法律效益？我的工资能不能要回来？我还要不要赔公司钱？我
上班路上被车撞了，养伤期间，保险公司已赔养伤期间的工资，公司要不要付我养伤期间工资
上班路上我骑电动车被小轿车撞了，对方认全责，养伤期间，保险公司已赔养伤期间的工资，公司要不要付我养伤期间工资？
我公司于甲方公司签订协议是在2007年7月，截止2008年1月对方公司已付款总额的90% 还有10%质保金未清，我公司于2009年3月给甲方的所有发票都开据，由于对方公司换领导原因，一直拖欠最后的10%质保金。我公司这些年一直来甲方公司追讨余款，可是对方公司一直没有明确的同意付款，一直往后拖延时间，总有各种理由或者敷衍我们
律师 您好 一开始我在鹤壁便民网看到发布的信息 面试的时候他说三天试用期没有工资 试用第2天因私事向直接领导请假直接领导说再补一天 干了7、8天她人事部经理告诉我说必须连续三天才行 第一天不算于是我问直接领导，直接领导说 以前是这样给你说的 我又不是老板我说的不算由于他们公司辞职的不给工资我就请求开除我
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理又
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理吗
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家
请问公司在我孩子3个月的时候还在哺乳期，我请假公司没有发给我工资，给我算事假请问这样合理吗？我应该怎么处理现在孩子已经9个月了。目前还在单位上班。这件事情已过去几个月了，还能处理吗？？
