进公司第一天公司强制签署保密协议和竞业协议，先做了一个星期要离职。签署的保密协议和竞业协议是否有效，或者说是否可以解除协议。公司不发这一个星期的工资的话，这两份协议是不是可以自动解除。
律师您好，我有个朋友的单位要求员工签订劳动补充协议，协议内容为公司信息保密和竞业限制，离职后不可以在相关竞争性企业任职，我朋友不想签，因为本身就是学习这个专业的，而且没有几个月就打算辞职，公司强制要求员工签订，否则就调换岗位，请问合理吗？
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
创业初期因资金压力，我打算先开始着手做项目，做到一定基础再拉班子组成公司。 起初是打算招聘几个兼职做，这种情况和他们签订的保密协议和竞业协议有效吗？
在试用期，只签订保密协议（包含竞业限制），没有签劳动合同，能解除协议吗？
我还没过试用期，还没签劳动合同，但是签了保密协议（包含竞业限制），里面没有写期限是多少，写了离职后也有效，违约就赔钱，那是不是我辞职后就永远不能任职其他公司的相关职位了？怎样才能解除这协议啊？
假如这个员工月薪5K，保密协议签永久，竞业协议签一年。。 给多少费用才受法律保护？ 合同还没签订的，目前情况是就算不给钱 员工也愿意签订的。。 只是我怕协议太低了不受法律保护了。我是西按的
假如这个员工月薪5K，保密协议签永久，竞业协议签一年。。 给多少费用才受法律保护？ 合同还没签订的，目前情况是就算不给钱 员工也愿意签订的。。 只是我怕协议太低了不受法律保护了。我是西安的
各位律师好！关于加班费的问题：之前的公司每个星期六的都要求加班半天，但不给加班费。现在离职了，能申请仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同是２００８年一签３年（签字收上去后没有发下来），附签有保密和竞业协议，也没有什么工资条之
公司在劳动合同中规定竞业限制，并规定说每月工资中有多少钱是属于竞业限制费在工资中发放。这个我是明确知道它是无效的。 我现在要离职去同业公司，公司为了阻止我，说另外要给我一笔钱作为竞业限制费。我说劳动合同规定是在工资中发放的，另外给的一笔钱不属于竞业限制费，而且也没其他协议条款证明这笔钱能作为竞业限
公司用不签合同就拖延工资的潜规则让我们同时签了3份合同，一份劳动合同，一份声明自动放弃社保，一份竞业禁止保密合同。 其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？ 1、
