您好！ 我被公司辞退后，公司以我旷工为由，对我旷工期间日期对我进行罚款，罚款比例：按照我日均工资的1.5倍进行罚款，旷工期间是没有工资的，请问合理吗？ 原因是5月20日因为我家里发生急事，没能到公司上班用电话向主管领导电话请假，当时他也同意，而后5月27日上班说我被公司已经辞退，辞退理由旷工3天公司将于与辞退，并对我5月20日-5月27日期间没有工资，并对我这段期间日均工资的1.5倍进行罚款，合理吗？因为现在家里实在有急事，经济比较困难，忘您能尽快帮我解答！！！万分感谢！！
我在码头工作了九年，工作时间是每天12小时，全年没有休息日，因码头引桥出现轻微下沉状况，今日突然接到公司终止合同通知书，请问；我应该如何向公司提出赔偿？赔偿金如何计算？请给予指点。
你好！我想咨询下 我煤厂工作了5年，本来是50岁辞退，现在厂里面才48岁就要清退了！签过合同，不过是单方面的，不给我们看，只有厂里面有。进厂时体检合格，但由于在那工作时间较长，接触粉尘较多，现在体检身体已不合格了！想要另外再找工作已比较困难！我现在唯一的要求就是希望厂里能给自己补买一份养老保险！请问一下我
你好！我想咨询下 我煤厂工作了5年，本来是50岁辞退，现在厂里面才48岁就要清退了！签过合同，不过是单方面的，不给我们看，只有厂里面有。进厂时体检合格，但由于在那工作时间较长，接触粉尘较多，现在体检身体已不合格了！想要另外再找工作已比较困难！我现在唯一的要求就是希望厂里能给自己补买一份养老保险！请问一下我
你好：我是87年9月份参加工作，经历了公司的全部的分拆重组（邮电局-电信局-网通公司-联通公司），06年时（联通公司）为了规避新劳动法，公司开始将员工与派遣公司签合同，并且也不是每一个员工都签的，还有附加条件，要签的员工必须每人购买3.5万元的即将过期的201电话卡，因为即将过期，所以大部分员工都按照面值的3/1进
陈是发包方，罗是承包方修某段工程，是包工包料（该工程是罗和王合伙，其中王是负责垫付工程材料以及中途基本开支），因当时接洽谈工程签约时，罗和王是一起的来和陈谈的，没有签任何工程发包议协，只是陈与罗定的口头协议，现工程已完工，陈既将对工程进行结算并付款，结算价约12万元，之前已经付了罗9万元，由于罗和王产
我们在一家公司上班没有给我们签合同，一个月以后我们离职了，但是老板不给我们工资！因为这事情发生了纠纷到了两次派出所！可是他们有人到派出所没事！而我们没钱没人，我们一共六人，现在被逼无奈！不知道怎么办了……
