我从2007年5月到2013年5月，一直在一家公司工作，连续签了3次合同，最后一次是4年的，现在合同期满，公司口头通知不续签，这合法吗？我是公司外派工作的，考勤委托我工作地点的卖场部门经理监管，如果申请劳动仲裁， 有卖场部门经理签名的手签考勤卡能算是我上班的证明吗？如果我想要得到加班费，这种手签考勤卡有用吗？卖场没有打卡机给我们打卡。
合同快到期（2012年8月9日到期），公司人事代表公司于2012年7月6日口头通知不续签，我要收集怎
各位律师：你们好！我现在想咨询要怎么样收集证据来主张赔偿？ 我的情况如下： 我于2009年8月10日与公司签了3年合同，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不与我进行续签合同！由于工作性质需要长期
本人合同于下月12/31日到期，2010/3/3入厂的。公司近日下了一张不再续签合同的通知单给我，要我签收，但本人未签，因为上面列了三项莫须有的事项，且没有写任何如何赔偿方面的事项，只是写了要本人于12/31日前去办离职手续。请问此事该如何应对？谢谢！
合同到期，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，继续上班一个月
合同到期11月底，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，本人还在继续上班，公司说合同到期不续签合同补一个月工资，工资只发到12月底。但是我合同到期后还是继续上班不算工资。这样我可以告他们要求赔偿吗？
2012年12月26日合同到期了，到2013年1月15日才通知续签合同，公司没有提前一个月通知，要是
2012年12月26日合同到期了，到2013年1月15日才通知续签合同，公司没有提前一个月通知，要是我不续签能否得到补偿呢？
合同到期了公司不续签，过了期才收到解除通知，算不算违反解除劳动关系？
我2008年来这家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对，而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对公司不利的事否则追究6000元违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家
本人已在该公司服务八年，合同是两年签一次，已续签四次，现在已到期签订无固定期限合同，但现在在公司没有任何书面通知，以前都是提前一个月通知续签合同的，如果公司不和本人续签无固定期限合同，本人可以向公司索赔多少经济补偿 自合同到期要续签无固定期限合同，公司迟多少天和本人续签合同才算违规，如果公司一直没有
合同还有半个月就到期，公司口头和书面上都没有通知是续签还是要终止
如果合同到期那天或过后公司才提出续签和终止，是否已经违反相关规定，用人单位是否要提前30天向劳动者提出续签还是终止合同。合同到期我不想再续签，每个月被公司扣除的年终绩效我是否有权利让公司支付。昆明是否有规定用人单位不提前30天通知劳动者，需要赔偿
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
