1999年5月14日施行的《福建省人民政府贯彻国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的通知》的第三点第（七）项规定的“用人单位因宣告破产、撤销、解散或者其他原因终止的，依照国家有关法律、法规规定，清偿其所欠缴的基本医疗保险费及其利息。同时应按用人单位实际退休人数、统筹地（市）上年度职工年人均缴纳的基本医疗保险费为基数预留10年。”是否与现行《社会保险法》有抵触？谢谢！
当事人是我母亲，今年60岁，她是2005年办理的正式退休手续。退休前一直在煤炭局工作，任主任职务。2002年左右，我们地方将煤炭局合并到了经委，人员编制也一起转移到经委，经委后来改名商务局。由于我母亲退休前没有实行公务员制度，所以没有转编。 2006年，我母亲得了脑出血，现在偏瘫，长期在家卧床。她患病后，由于单位
我单位是浙江温州的，有一退休员工，三年前已开始领取退休金了，但现在，单位要给员工加医疗保险，可是社保局却说，那个退休员工要补交医疗险，大概三万多的钱，否则所有员工都无法进行参保，请问，是这样的吗
公司未签订劳动合同和购买保险每月还扣押200元的工资是否合法？
从2012年4月到2013年3月期间在某公司上班，公司未予我签订劳动合同和购买相应的社会保险，我现在向公司单方面提出辞职，在职期间公司规定每月从工资里扣除200元当做员工稳定奖，满一年后一次性发放，但现在没能满一年是否可以拿到当初扣押的钱?
去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？ 问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
医院负责医疗废料处理的专职人员私自将医院的医疗废料卖给他人自行获利，是否违法、按哪条法律处理
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