咨询公司岗位调整问题，年末公司进行组织架构调整，当前岗位数量缩减，公司

咨询公司岗位调整问题，年末公司进行组织架构调整，当前岗位数量缩减，公司安排我到另一个组，仍是产品岗位，但负责的模块不同，目前负责物流，调整后负责重工生产，这是否算调岗？

你好。公司以架构缩减为由，原工作岗位与待遇不变进行降职，我想离职

你好。公司以架构缩减为由，原工作岗位与待遇不变进行降职，我想离职，能否提仲裁，可能申请补偿金，谢谢

公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班

公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？

关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题

公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位

公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行

公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班

您好，我想咨询一下，公司对我们的岗位进行调整，调整后待遇比以前低

您好，我想咨询一下，公司对我们的岗位进行调整，调整后待遇比以前低，我们有权不接受转岗吗？我是一个怀孕6个多月的孕妇，现在公司不提转岗的事，也不让在原来的岗位工作，这样我们可以要求怎样的赔偿？

公司组织架构调整，我原部门拆分。对我进行2次换岗调薪。我都不满意所调整的岗位和薪资

公司组织架构调整，我原部门拆分。对我进行2次换岗调薪。我都不满意所调整的岗位和薪资。 刚好昨天遇上合同到期，公司以合同终止解聘。可有经济补偿？公司今天跟我说对我有过2次调岗，是我不同意，恰好合同到期，所以不赔偿。

想咨询一下公积金问题。去年3月公司内部转岗，底薪发生了变动，但公积金未进行调整

想咨询一下公积金问题。去年3月公司内部转岗，底薪发生了变动，但公积金未进行调整，当时hr反馈说新人入职根据底薪缴纳，内部转岗由于仍在本公司，故每年1月进行调整，但今年1月仍未调整。咨询了公司负责公积金方面的负责人，反馈说每年7月进行调整，目前无法调整，让我咨询另外一位负责薪资的同时，反馈需要每年4月调整，

你好，我想咨询一下我还在产假期间，公司提出组织架构调整要调动我的岗位

你好，我想咨询一下我还在产假期间，公司提出组织架构调整要调动我的岗位，我不同意应该怎么做？

公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位

公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位，但是有写明甲方可以根据工作及乙方的业务、工作能力及表现进行工作调整，但是员工不服从调岗，公司以员工不服从调岗为由辞退员工，请问是否合法，员工对公司的以上行为是否可以申请补偿？

请问律师朋友，公司因组织架构调整原部门取消，新架构下有两个岗位可选：1是与现在工作内容一致

请问律师朋友，公司因组织架构调整原部门取消，新架构下有两个岗位可选：1是与现在工作内容一致，部门领导有变化，薪资降低；2是在现有的工作基础上增加销售岗的工作，需要长期出差，直属领导与现在一致，薪资与业绩、绩效挂钩；请问我该如何选择，如何保障自己的权益