公司规定必须上班半年后才给申报生育津贴,这种规定合理吗?遇到这种情况该
公司规定必须上班半年后才给申报生育津贴,这种规定合理吗?遇到这种情况该怎么办?
本人购买社保一年以上,公司规定上班才会买社保,产假期间,社保没缴纳,能拿生育津贴吗?产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保,正常缴纳后,如发生上班月天数不足15天,取消购买社保,次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工,公司采取停薪留职处理,这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付?
公司未按规定申报上年度职工月平均工资,导致我无法领取生育津贴
公司未按规定申报上年度职工月平均工资,导致我无法领取生育津贴、我该如何维权?
公司规定辞工必须满半年才可以不扣2030底薪一半,这种行为怎
公司规定辞工必须满半年才可以不扣2030底薪一半,这种行为怎么解决
我想问问我的产假到期了,生育津贴也已经下发到公司账户,那他说得我上班半个月后才能给我,合理不
我想问问我的产假到期了,生育津贴也已经下发到公司账户,那他说得我上班半个月后才能给我,合理不!北京的
国庆假期自己不愿意去上班,公司规定不去就按旷工处理,这种情况
国庆假期自己不愿意去上班,公司规定不去就按旷工处理,这种情况公司违不违法?
生育津贴已经到公司账户,但公司说再研究,一直拖着不给,我该怎么办?有没有规定多久内,必须给员工
生育津贴已经到公司账户,但公司说再研究,一直拖着不给,我该怎么办?有没有规定多久内,必须给员工。
公司停工半年了也不通知我上班!申请仲裁!这种情况适用于赔偿金
公司停工半年了也不通知我上班!申请仲裁!这种情况适用于赔偿金!还是补偿金!谢谢!