我在私立学校签了两年半的合同,不想干了,又怕交违约金和培训费。违约金1万,培训费2万,那么高的费用合法吗?我工资才2000。但我没有参加什么正规的培训,只是学校老师给知道培训的,怎么办才好呢?自动离职行吗?
您好! 我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元) 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
我现在工作一年了,签的合同是5年的,现在因为个人原因准备辞职,但是单位不给予批准,说是要缴纳违约金和培训费,单位也没有安排什么外出的培训。我想咨询一下,如果我要辞职需要缴纳违约金和培训费吗??关于违约金,我签订的协议上并没有写明违约金,只是写明有培训费用,但是也没有外出培训。单位找我索要违约金和培训费
我要去当士官 公司向我要培训费 违约金 是否合理? 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊! 我也强不过领导 帮帮忙吧 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊! 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊! 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊!
您好:我是今年刚毕业的学生,现在在一家建筑企业上班。我们签订5年的劳动合同,合同中有一条规定公司按时发放工资,但是公司最长欠了3个月的工资!如果我辞职的话,我需要给公司缴纳他们的培训费和违约金?如果不交,公司不给各种证件怎么办?谢谢! 我们所谓的培训,就是领导说几句话,各个部门的负责人简单的介绍了一下
应届生还未毕业,在校园招聘上和某保险公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司协议。其中有一项是如果违约,需要向公司缴纳4000元的培训费。现在已经在公司实习一个多月了,不想继续在该保险公司继续工作了,未签订就业合同,这所谓的4000元培训费用不用交?如果要交,这个费用是否合理?有没
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。 另外,当时签署就
我和公司签了5年的合同,合同规定培训费用是按10年,10倍计算的,违约金是2000到10万。合同上写着有保险 实际不交的。 现在我还在试用期(3-6个月),公司送我去培训。 要是我现在辞职,或转正后辞职,要付多少培训费和违约金? 公司对不想让他辞职的对象,不收辞职信
私立学校的老师(乙方)与学校(甲方)签订的劳动合同上的一条:乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。
私立学校的老师(乙方)与学校(甲方)签订的劳动合同上的一条:乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。此条条款是否合法?
这样的合同是否具有法律效力?合同中退费制度的第五条:若乙方签署协议购买套餐,因自身原因要求退出,需要承担套餐总价20%的违约金。合同上有说明,学费是2688元。我的两位室友并没有支付2688元的培训费,是否需要支付违约金?两个室友,一个交了所谓的报名费200元,另一个还未交钱。这样就要求我们支付20%的违约金。两个
在一教育培训学校培训后签了培训协议和合同,但是因为特殊原因不想干了,去离职说要赔偿培训费,说是刚办好
前个月在一家教育培训学校培训了两周后签订了培训协议和合同书,但是现在不想做了,去离职说要交1000培训费,还说都已经办好了公积金和社保医保,但是我没钱交,怎么办?我直接不去了行吗?会有什么后果啊 ?急急急·····