工厂没有与我签订劳动合同但买有社保工资按劳动法发放我可以找公
工厂没有与我签订劳动合同但买有社保工资按劳动法发放我可以找公司索要双倍工资吗？ 公司员工都没有签订劳动合同
我想请问下如果工厂压了3个月工资不发放应当怎么处理，去告劳动
我想请问下如果工厂压了3个月工资不发放应当怎么处理，去告劳动局劳动局的人不管不问的
在工厂上了半年班，工厂没和我签订劳动合同，工资也不是按劳动法发放的，我现在想辞退，辞退后可以申请劳动
在工厂上了半年班，工厂没和我签订劳动合同，工资也不是按劳动法发放的，我现在想辞退，辞退后可以申请劳动仲裁吗？
劳动法，员工的工资每个月1号到22号发放，工厂拖工资超出80天
劳动法，员工的工资每个月1号到22号发放，工厂拖工资超出80天。可以告吗
在工厂上班自动离职了工厂规定，不发放当月工资。如果我申请劳动
在工厂上班自动离职了工厂规定，不发放当月工资。如果我申请劳动仲裁工厂是不是？也可以根据劳动法第九十条规定向我索取赔偿？
超龄打工，工厂拒绝发放工资，劳动部门回应：超龄员工不受劳动法保护。如何去维权
我母亲今年65岁，是实实在在的农民，没养老保险、没退休金（此情况厂里一共有8人）。2018年在一家厂里打工，一共做了有10000余元工资，一直到过年时厂方未发放工资，多次讨要未果。后去劳动保障部门反映，劳动部门回应：超龄员工不受劳动法保护，让去法院起诉。我一直不明白，超龄劳动者为什么不受法律保护。法律规定超龄人
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系，并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请
