公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有
公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有签劳动合同，微信上有说过签，然后人事也没有提过签劳动合同的事情了，这种能要求公司赔偿吗？
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保
在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保。现在还可以向公司主张补齐那三个月的社保吗？
通过试用期一个月，因为公司方面原因，没有签订正式入职合同，但继续工作半个月后
通过试用期一个月，因为公司方面原因，没有签订正式入职合同，但继续工作半个月后，无故口头被辞退，可以有赔偿吗？
试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同
试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同。可事实上是公司不给试用期员工活儿干，导致试用期员工没有事情做，请问公司这样解除劳动合同是否违法？
公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限，每月都是给我发的试用期工资
公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限，每月都是给我发的试用期工资，还违法解除劳动关系
关于劳动合同签署在本地，但公司突然要求去异地工作事情，并且没有提前通知
关于劳动合同签署在本地，但公司突然要求去异地工作事情，并且没有提前通知，以及公司无故拖欠我们3个月工资，像这种情况，按照劳动法公司应该给予我们哪些补偿
试用期工作未满一个月，没有签合同，公司突然通知我以不适合该岗位被辞退
试用期工作未满一个月，没有签合同，公司突然通知我以不适合该岗位被辞退，签了辞职单以后公司说工作交接不清楚，包括相关违规招聘账号被举报以后威胁我赔偿经济损失
在试用期时，公司没有明确表示试用期有考核，试用期过后通知我说没有通过试用期
在试用期时，公司没有明确表示试用期有考核，试用期过后通知我说没有通过试用期，然后不予发放工资，请问这是否违法？
去一家公司工作了一周多，然后不适合离职了，它那边说试用期没有基本工资
去一家公司工作了一周多，然后不适合离职了，它那边说试用期没有基本工资，是谈成一单就给1000，2000就转正，这样子我能维权吗
在一家公司试用期工作了一周多，然后离职了告诉我说没有基本工资
在一家公司试用期工作了一周多，然后离职了告诉我说没有基本工资，要成两单了才有保底工资，这样算违法吗，我能维权吗
