公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有

劳动纠纷剩余时间: 14天2小时

公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有签劳动合同，微信上有说过签，然后人事也没有提过签劳动合同的事情了，这种能要求公司赔偿吗？

问题状态：待解决
提问人：ask2502252eq（福建－福州）
提问时间：2025-02-25 12:43

已有9位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-02-25 12:45

可以要求赔偿。没签合同可主张二倍工资，试用期不通过若不合理也可索赔。收集证据后可与公司协商或申请劳动仲裁。

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徐荣康律师 VIP2025-02-25 14:03

可以劳动仲裁的

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高洪祥律师 VIP2025-02-25 14:19

可以的

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朱建宇律师 VIP2025-02-25 14:57

没有劳动合同可以起诉双倍工资，联系我，帮你处理，

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吕金律师 VIP2025-02-25 16:20

未签订劳动合同且工作超过一个月，公司应支付双倍工资。试用期最长不得超过6个月，若公司未在试用期内解除合同，需支付经济补偿。可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

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郭永康律师 VIP2025-02-25 16:20

可以，可以申请劳动仲裁

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刘中良律师 VIP2025-02-25 16:44

可以申请劳动仲裁要求赔偿的

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吴丁亚律师 VIP2025-02-25 17:35

您好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资。试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

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李保忠律师 VIP2025-02-25 21:40

这种能要求公司赔偿

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