我是一名孩子的母亲,今年27。本来在一家国企上班,但是苦于三班倒,工作辛苦,又是劳务派遣,所以坚持了五年半后辞职。在国企上班的时候,曾意外怀孕,人流后,凭医院开具的病假条休息了一个月后才上班,单位领导什么意见也没有。
辞职后,找了个离家近又上白班的私企上班。这个月又发现意外怀孕,于是我和行政提出要人流,要休假。行政只肯给7天的假期,我说医院开具的是一个月的病假,为何只肯给7天?行政经理举例说某某某人流也是7天,包括自己人流也是7天,并和我说,我的工作缺人不可,一个萝卜一个坑,不可能给你休息1个月，连半个月都不可能，并说我的工作不是体力活，7天后可以上班，我好说歹说，不肯松口。
这样是触犯劳动法的，我有医院出具的病假条，况且每个人的情况都不一样，不是每个人休息7天后都能去上班的。
我对同事说，现在行政不肯松口也没关系，7天后我不会去上班的。我同事说，那第8天就算你旷工，旷工三天就劝退。真是岂有此理。
我想问一下，我该如何维护自己的权力？公司劝退我的时候我向劳动局投诉会有效果吗？
触犯了劳动法第几条？
公司六月份办的保险，但是现在十月份去社保局后查了才知道公司社保号一直欠费，我们只有社保卡号，里面也没有钱，我想问我们该如何维权？公司会计是否也违法？（会计态度恶劣，一直欺骗我们说缴费了，暂时没到账，我们等了一个月还是没有缴费记录）
4.1日提交辞职，公司却不给发3月份的绩效工资，我该怎么维权
我的工资是 基本工资+绩效工资 我今天辞职，公司说要扣我3月份的绩效工资。 而 公司规定是，辞职当月，无绩效，现在4月份，就是这个月没绩效，应该。 可说4月份没有工作内容，就扣3月算绩效工资…… 是不是违法了，我该怎么维权呢？
作为项目经理，项目组成员春节后离职了7个人，目前只剩下3个人，人手严重不够，造成进度上缓慢，有部分业务的流失。公司以业务流失为由，将我开除，我该怎么维权？难到真的是我的责任？
我向公司请了八天病假，结果到发工资的时候，公司负责人说公司规定请病假第一天不扣钱第二天扣除基本工资的50%以后的天数按照事假来算，就是全扣没工资。我和公司签了劳动合同，公司负责人说劳动合同上是这样写的，请问公司是否违反了劳动合同法。我是否需要投诉。
租赁公司的车租出去了，但是因为违法被扣，请问怎么才能要回来？
我开了一个汽车租赁公司，车前几天租出去了，但是因为租车的人倒运毒品车被派出所扣留了，人没有抓到，派出所说要等找到那个人才能把车给我，租赁合同等所有手续都是齐全的，派出所的办案民警说和我没有连带责任，还让我帮忙找那个嫌疑人，我也是受害人啊，我去哪找那个嫌疑人？如果嫌疑人一直找不到车就得一直扣着吗？
建设中没有接到行政处罚机关的任何形式行政处罚的通知，突然把建造的违章建筑强制拆除了！造成建筑材料与构筑材料的损毁，实施强制行为的时候也没有出示执法证件！怎样才可以合法维权！！
深圳历思联行跟我们签的合同上明确规定国家法定节假日给我们休息或者加班有3倍工资，然而公司领导说没有什么加班工资，而且我们那房地产开盘加班工资也没有，平时就算加班也没有加班工资，一个月休息4天，我我们申请如果不要加班工资可以换休息吗，但领导讲也不行，我们该怎么维权呢？
我在公司工作4年，公司和我没有签订合同？也没有交各类保险？我该怎么维权？
我是08年5月进入现在的物业公司，前2年还签订劳动合同，以后再也没有签合同，也没有交各类养老保险。工资发放没有工资单。到现在也不清楚公司工资是按什么标准发放。我该怎么办？该维护我的那些合法权益。 以前有同事申请劳动总裁。因为我们的工资没有工资单，也不清楚工资怎么发放，如果我现在申请仲裁或去劳动监察部门举
