工作期间被辞退，合同约定两个月转正，2月份入职，6月份被辞退，理由是试用期考核不合格
工作期间被辞退，合同约定两个月转正，2月份入职，6月份被辞退，理由是试用期考核不合格。怎么谈能拿到赔偿金。有哪些坑。
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
你好，我老婆在一个企业工作，签了两年合同，试用期两个月，在试用期间
你好，我老婆在一个企业工作，签了两年合同，试用期两个月，在试用期间，怀孕了，公司以各种理由说她怀孕了不适合工作，逼她主动离职，要她提交离职申请，她目前已提交申请，还未到最后工作日期，只是word版的申请，没有亲签名，以电子邮件方式提交，我相请问公司这样的做法合法吗？能申请取消这个离职申请吗？如果公司不同
想问下，签三年合同，试用期六个月，第六个月说不合格被辞退，期间人事跟我说第四个月已经发转正工资了
想问下，签三年合同，试用期六个月，第六个月说不合格被辞退，期间人事跟我说第四个月已经发转正工资了，第五个月调岗，现在又说六个月不合格，辞退，我能获得什么补偿，？谢谢
入厂工作满两个月三天，公司未给我签劳动合同，现在辞退我，理由是试用期不合格
入厂工作满两个月三天，公司未给我签劳动合同，现在辞退我，理由是试用期不合格，辞退的证明是我上班期间迟到19分钟，上班玩手机。请问我现在能让公司赔偿我双倍的工资作为补偿吗？
在工作期间无任何理由被辞退，因为试用期没有合同，他们拒绝付工资
在工作期间无任何理由被辞退，因为试用期没有合同，他们拒绝付工资！是合法的吗？
北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保
北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请劳动仲裁？
1.公司合同签订的试用期是两个月，但3个月才转正，期间也没有任何书面性的理由 2
1.公司合同签订的试用期是两个月，但3个月才转正，期间也没有任何书面性的理由 2.工资薪资结构跳转没有出书面性通知，直接暗地就改了 这两个问题能要回经济补偿吗
