个人离职,公司以某文档为由拒绝结算本人提成薪资。但本人劳动合同写的是底
个人离职,公司以某文档为由拒绝结算本人提成薪资。但本人劳动合同写的是底薪+提成。离职时,公司给我签了张“薪资已结清”的纸。我希望拿回提成,请问劳动仲裁胜率大吗
公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗? 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
公司有半年时间未与本人续签劳动合同,本人刚离职,请问依据新的劳动法,公司应向本人支付赔偿金吗?
本人于06年10月入职于一间中港合资企业,分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间,公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职,并开具了离职证明。请问,依据新的劳动法法规,公司应向本人支付劳动赔偿金吗?如果赔偿的话,应支付几个月的工资?是按税前工资赔还是税后?
你好,因公司未经本人同意调动岗位,不同意提出离职,公司已未签劳动合同为由拒绝发工资
你好,因公司未经本人同意调动岗位,不同意提出离职,公司已未签劳动合同为由拒绝发工资,请问我该如何处理
合同到期个人不续签,公司以手头项目未完成为由,拒绝办理离职流程
劳动合同即将到期,个人想不续签,公司却以手头项目未完成为由,拒绝办理离职流程。这种情况,该怎么维护自身权益?
公司签订代理人合同,没有底薪只算提成合法吗?如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗
请问公司签订代理人合同,没有底薪只算提成合法吗?如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗
公司签的实习合同,实习合同中没有写明离职后薪资结算,但是公司的规章制度写明如员工紧急离职(当天走)
公司签的实习合同,实习合同中没有写明离职后薪资结算,但是公司的规章制度写明如员工紧急离职(当天走),扣除未结算薪资60%,请问我如果今天提离职交接完后就走,公司扣除60%未结算薪资合理吗?
个人原因离职后可以劳动仲裁公司没有与本人签订合同请求经济补偿
个人原因离职后可以劳动仲裁公司没有与本人签订合同请求经济补偿金支持?
我是电销,底薪加提成的薪资,公司没有跟我签合同,发工资时以单周无单为由
我是电销,底薪加提成的薪资,公司没有跟我签合同,发工资时以单周无单为由,乐捐二百的名义扣我工资,这算违法么
本人与公司合同到期时间为6月30日,因此本人按照劳动合同条款提前一个月提出离职并通过公司同意
本人与公司合同到期时间为6月30日,因此本人按照劳动合同条款提前一个月提出离职并通过公司同意。现未到合同到期,公司要求我在6月25日离岗,这符合劳动法吗?