公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补

公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。如何进行仲裁？

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提问人：ask240610YZ
提问时间：2024-06-10

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今天领导找我谈话，说公司业务转型，明年就不需要我这个岗位了，说我可以转岗，但是公司没有岗位适合我，领导话语里暗示的就是让我找下家公司，但是又以按合同来说，公司业务转型做的工作调整，是不需要给补偿的！我该怎么办！

497587964 已过期 2017-12-22 回复(4)

请问饭店倒闭了，员工要求补偿，但公司不给予补偿，员工需要怎么做才能让公司执行补偿，而且公司未给员工签劳动合同

江流儿° 已过期 2021-05-29 回复(5)

你好公司因为业务要求，要求员工用身份证办理电信卡，可行吗？

20210617elNG 已过期 2021-06-17 回复(6)

公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降40%左右，且岗位性质不一样！原来是做办公室行政人事的，现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗？我应该怎么主张权益？

20211122DlB2 已过期 2021-11-22 回复(6)

公司因为岗位调整不需要我这个岗位，现在让我们转岗或者离职.我们不转岗选择离职可不可以和公司要赔偿

ask20220323na6 已过期 2022-03-23 回复(8)

公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。如何进行仲裁？

c22040629g 已过期 2022-04-06 回复(9)

公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。如何进行仲裁？

c2204192qZ 已过期 2022-04-19 回复(6)

因为公司业务关系，需要把襄阳和武汉公司合并，襄阳的员工如果并入武汉的话，需要到武汉工作，员工不愿意的，这种情况下，公司需要进行赔偿吗

c2204301RP 已过期 2022-04-30 回复(8)

你好！目前公司订单减少，需要缩减业务，提出对部分员工进行解雇，我目前在职时间已有7个半月，提出进行n+1的赔偿，公司不同意，也迟迟不给予被解雇人员签解雇合同，请问如何处理这类劳动纠纷，才能确保自己的合法权益。

女王?? 已过期 2022-05-25 回复(9)

公司因为业务发展需要，要求我从A公司离职，到B公司入职，A和B是同一个集团公司。半年后，公司辞退我，并不给我原来在A公司的工龄补偿，请问是否合法？

ask2401171wy 已过期 2024-01-17 回复(7)