与单位协商解除劳动关系，并补偿一个月的工资和保险缴纳到3月份，签写了解
与单位协商解除劳动关系，并补偿一个月的工资和保险缴纳到3月份，签写了解除劳动合同协议，协议写签订之日工资和保险结清，但一直没有兑现。
我爸爸在一家单位工作了八年多，现因单位发生一些变动，单位要求解除劳动关系。当时并没有签订劳动合同，而且单位也一直没有缴纳社会保险。现在有几个问题想请教下专业人士： 1、单位终止劳动关系，应该有哪些补偿？ 2、工资分两部分，基本和计件，计算补偿金的时候该怎么算？ 3、单位以年龄过大为由，八年没有交纳养
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发
我于90年12月参加工作至2003年九月因为单位改制到另外一个部门，签订五年的合同，到2008年九月到期后至今就在没签订合同。工龄快二十年了。2010年1月说要和我解除劳动关系，说因为整体转换。想问一下这样做合法吗？解除劳动关系我最多能拿多少赔偿金？该怎么算？急切请教！急急急！！!
我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙
您好：我想问一下，社会保险是任何企业都必须强制给员工上的吗？法律依据是什么？农民工必须给上哪些保险？我的父亲从1997年至2010年工作期间从未给上过保险，在2010年与用人单位解除了劳动关系，现在我们能追要保险补偿金吗？按照哪些具体的法律条文来索要补偿？谢谢！
我是2008年3月25日开始在这个单位工作的 属于事业单位的聘用人员 并签订了4年的合同 但现在被口头告知劝退 单位一方还声称没有我的合同但是我手中有一份 我想知道他要怎么赔偿我 我工作了不到3年 看了相关条例 应该是补偿3个月工资*2 然后反还我应得保险欠款 除了这些之外还有什么是需要赔偿我的 还有我要是申请劳动仲裁都
单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
在单位工作17年，现阶段单位和协商解除劳动合同。按着劳动合同法第47条补偿我
在单位工作17年，现阶段单位和协商解除劳动合同。按着劳动合同法第47条补偿我，另外单位补缴自我入职后到上保险所拖欠的养老保险，未提及到医疗保险。我和单位签订的是无固定期限合同。目前单位拖欠9个月工资。请问我怎么样才能申请更多的赔偿呢？如果我要求单位继续履行劳动合同，单位若以企业经营困难为由拒绝，那么单位
单位单方面与员工解除劳动合同关系，拖欠了一个月的工资。这个时
单位单方面与员工解除劳动合同关系，拖欠了一个月的工资。这个时候因为拖欠工资可以要求单位支付工资数25%的算作是补偿金还是赔偿金？
