我是2013年4月23号交辞职书的，到今天已经一个月了，并且交接了所有的工作，但老板说要到下个月发工资也就是6月30号才能发完全部的工资，请问公司这样做合理吗？我进厂三个月没有签劳动合同，我怎么样才能拿到我的基本工资，因为6月30号要本人来领工资，辞职了我又没有打算在这边呆下去，我应该怎么办？
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话给社保咨询了下，说现在还没明文规定这个问题，要我去和公司协商，公司也不愿意缴纳。我该怎么办呢？
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话问了社保咨询说没有相关法律追究这个问题，要我去和公司协商，公司又不愿意多缴纳。我该怎么办呢？
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
我3月19号在阳光保险参加培训，到4月1号就上班打电话（职级是见习生），现在5月3号辞职，但是公司方面说我必须工作到第一次发工资时才给 那10天的培训津贴，也就是要从4月1号工作到5月20号，第一次发工资时才给培训津贴。而且公司说我当时是签的合同的（当时没注意看合同，因为当时培训的老师说的是工作一个自然月就可以拿
我在一家小公司上班，老板已经两个月没有发给员工工资了（2、3月份）我现在辞职了，听老员工说辞职的人很难拿到工资，除非厂里有熟人，我才进公司两个月也没有签正式的合同，我现在怎么做才能让老板把应该给的工资发给我
我辞职了，但是园里不给工资，说我影响了它的正常工作。其实走的时候 色和你们都安排好了 一切工作正常进行着。。。 是工作岗位上的人已经安排好了 她还想以影响工作来扣我的工资 这个合理吗？
2013年2月份申请辞职截止至3月份完，工资结算为当月月底领取上月工资，年初公司有表示今年于三月份开始要加工资，至4月底只领取到未加工资前的工资，此次领取的工资的不包含所加工资的数额，其余在职员工都有领取到所加的工资，多次联系老板，一直推诿，表示同意补加涨工资数额，但未处理，请问我怎么采取有效措施维护自己
我在某公司工龄3年.合同从2010年签至2012年9月.后公司就没给续签 。2013年4月停产放假1月 .等通知上班.应允有基本工资.次月2号通知上班4天后 我申请辞职.辞职后公司没给发放假应允的工资.打电话问领导.领导说辞职就没有了.. 请问我应该拿到哪些补偿工资
